為抓好資格審核，近年來，彬州市韓家鎮(zhèn)常態(tài)化開展分析研判，對(duì)村（社區(qū)）“兩委”成員開展逐村研判，對(duì)不勝任不盡職、存在違法犯罪、嚴(yán)重違紀(jì)等問題的村（社區(qū)）“兩委”成員及時(shí)予以調(diào)整。

規(guī)范檔案管理。堅(jiān)持“一人一檔”原則，彬州市韓家鎮(zhèn)對(duì)全鎮(zhèn)13個(gè)村（社區(qū)）黨組織書記單獨(dú)建檔，涵蓋履職材料、考察材料、考核獎(jiǎng)懲、離任審計(jì)等資料，除此之外，還重點(diǎn)掌握每個(gè)人的致富項(xiàng)目、致富規(guī)模、致富程度，具體的幫帶對(duì)象、幫帶項(xiàng)目以及幫帶所取得的效果和獎(jiǎng)懲情況等。落實(shí)星級(jí)化管理。根據(jù)村黨組織書記上年度述職情況及年度考核結(jié)果等確定星級(jí)黨組織書記，每年實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，星級(jí)評(píng)定結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)懲掛鉤，形成“考核定星、動(dòng)態(tài)調(diào)整，以星定酬、持續(xù)激勵(lì)”的長(zhǎng)效管理機(jī)制。

建立“三會(huì)一課”、“三務(wù)”公開、“三資”管理制度，規(guī)范村財(cái)鎮(zhèn)管、村干部輪流值班、請(qǐng)假銷假等相關(guān)制度。圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理、人居環(huán)境、安全生產(chǎn)等工作，建立村黨組織書記履職清單，采取年初對(duì)崗定清單、半年依標(biāo)踐清單、年度述職評(píng)清單，嚴(yán)格考核村黨組織書記。村級(jí)權(quán)利陽光運(yùn)行。圍繞支部建設(shè)、重大決策、工程管理等制定村級(jí)小微權(quán)力清單。落實(shí)“四議兩公開”制度。規(guī)范黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開事項(xiàng)和公開流程，建立公開事項(xiàng)事前審查制度。

結(jié)合村黨組織書記年齡、學(xué)歷及任職年限等因素，彬州市韓家鎮(zhèn)建立分類管理臺(tái)賬，因材施教，采取不同的教育培訓(xùn)措施。對(duì)新任支部書記進(jìn)行“培優(yōu)”，重點(diǎn)加強(qiáng)“實(shí)干”經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)，確保其盡快成長(zhǎng)為鄉(xiāng)村治理的“行家里手”。對(duì)任職10年左右的支部書記進(jìn)行“拔高”，進(jìn)一步開闊眼界思路，掌握新知識(shí)、新方法。

對(duì)任職10年以上的支部書記進(jìn)行“突破”，重點(diǎn)加強(qiáng)思想引導(dǎo)，剔除其慣性思維和守舊觀念，鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新，每季度進(jìn)行1次集中培訓(xùn)，充分利用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等平臺(tái)加強(qiáng)科技素質(zhì)培訓(xùn)。采取參觀交流、外出學(xué)習(xí)、聘請(qǐng)講師召開座談會(huì)等形式，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，進(jìn)一步提高村級(jí)黨組織書記能力素質(zhì)，推動(dòng)基層黨組織建設(shè)。（供稿：彬州市韓家鎮(zhèn)）

責(zé)編：劉亞莉

編輯：鄢雨晴