為進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，切實(shí)改進(jìn)干部作風(fēng)，提高干部綜合能力，建立行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，營造良好的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境，根據(jù)省委“三個年”活動安排部署要求，結(jié)合靖邊縣海則灘鎮(zhèn)工作實(shí)際，出臺《海則灘鎮(zhèn)提升干部作風(fēng)能力十項(xiàng)措施》，著力建設(shè)一支綜合素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)水平強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度好的干部隊(duì)伍，為推動海則灘鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。
站在政治和全局的高度把握形勢、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，時刻與黨中央保持高度一致，同時跳出個人利益的角度思考問題、看待問題、解決問題，進(jìn)一步提高政治站位，切實(shí)增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個擁護(hù)”。
結(jié)合黨委理論中心組學(xué)習(xí)、每周干部大會學(xué)習(xí)、黨小組學(xué)習(xí)會，以專項(xiàng)宣講和輔導(dǎo)培訓(xùn)的方式，集中對黨的二十大精神、熱點(diǎn)政策等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，常態(tài)化推動“人人上講臺”，每年底圍繞中心工作要求，舉辦主題研討述職交流會，讓干部懂得如何學(xué)、學(xué)什么、如何學(xué)以致用。
每年年底開展一次干部業(yè)務(wù)述職大會，重點(diǎn)檢驗(yàn)全鎮(zhèn)干部對分管工作的完成情況，駐村幫扶、村情民情的了解掌握情況。每年底開展一次干部測評大會，對全體干部進(jìn)行全方位測評。每半年組織一次全科知識考試，考查全鎮(zhèn)干部對涉農(nóng)政策法規(guī)、便民服務(wù)流程等內(nèi)容的掌握程度。將述職、測評、考試結(jié)果作為干部評選評優(yōu)樹模的重要依據(jù)，多管齊下，督促干部提升工作能力。
根據(jù)鎮(zhèn)域?qū)嶋H，結(jié)合地理優(yōu)勢、資源稟賦、基礎(chǔ)條件等特點(diǎn)，采取“自主選題+黨委命題”的形式，廣泛開展調(diào)研活動，制定《海則灘鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部大調(diào)研實(shí)施方案》，每年安排一次大型調(diào)研，每名副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部至少帶頭牽頭2個調(diào)研課題，相關(guān)業(yè)務(wù)干部、各村干部參與調(diào)研，最終形成質(zhì)量高、有水平、可行性的調(diào)研報告，以實(shí)現(xiàn)調(diào)查有目標(biāo)、研究有成效、干部有提升，切實(shí)將調(diào)研成果與靖邊縣海則灘鎮(zhèn)實(shí)際、工作實(shí)際結(jié)合起來。
對剛參加工作干部不定崗，到各村鄉(xiāng)村振興、招商引資、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等一線砥礪磨練。在鞏銜項(xiàng)目補(bǔ)助資金、社會救濟(jì)、涉農(nóng)資金等方面，監(jiān)督干部發(fā)揚(yáng)斗爭精神，敢于亮劍，防止打親情牌、看熟人臉，鎮(zhèn)紀(jì)委每季度通報一次發(fā)現(xiàn)問題，在斗爭實(shí)踐中鍛造過硬本領(lǐng)。
探索實(shí)行業(yè)務(wù)工作積分制，分管領(lǐng)導(dǎo)從安排部署、跟進(jìn)落實(shí)等方面進(jìn)行分值量化，業(yè)務(wù)干事從工作任務(wù)完成質(zhì)量、辦理事項(xiàng)件數(shù)、日?？记诘染唧w指標(biāo)量化為分值，持續(xù)提升“頭雁”隊(duì)伍管理能力，為全鎮(zhèn)發(fā)展校準(zhǔn)航向。
實(shí)行公開承諾制，圍繞農(nóng)民致富增收、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、村容村貌、環(huán)境衛(wèi)生整治、社會治安綜合治理等群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，每一名鎮(zhèn)村干部每年向群眾公開承諾辦理2-3件實(shí)事，主動接受黨員群眾監(jiān)督，提高服務(wù)能力。
持續(xù)引導(dǎo)黨員干部在經(jīng)濟(jì)社會改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用，結(jié)合災(zāi)害特點(diǎn)、災(zāi)害頻率等因素，有針對性地開展防汛抗旱、地質(zhì)災(zāi)害、信訪維穩(wěn)、森林火災(zāi)等開展培訓(xùn)演練，通過實(shí)戰(zhàn)練兵，提升黨員干部應(yīng)急處置能力。
黨政主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則，帶領(lǐng)工作人員深入各村，每月開展一次黨建、鞏銜、人居環(huán)境整治等工作落實(shí)情況專項(xiàng)督查。及時梳理形成問題清單，要求各村對照清單細(xì)化制定整改措施，安排專人跟進(jìn)督促，抓好問題整改，推進(jìn)工作落實(shí)。
健全干部政績考核標(biāo)準(zhǔn)，合理設(shè)置考核內(nèi)容，建立平時考核、年度考核、情況數(shù)據(jù)庫，并綜合分析研判，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，充分調(diào)動干部工作積極性，提升干部工作效能。(鄭濤、甄穎)
責(zé)編：劉朋濤
編輯：李佩
