為深入貫徹落實黨的二十大精神，鞏固拓展作風(fēng)建設(shè)專項行動成果，今年以來，韓城市金城街道全面對標市委市政府安排部署，聚力推進“三個年”活動，圍繞“小城逆襲”主動作為，用活載體，多措并舉，突出重點，扎實推動開展干部作風(fēng)能力提升年活動走深走實。

持續(xù)落實“第一議題”學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)中心組、周例會學(xué)習(xí)機制。做到常態(tài)學(xué)、反復(fù)學(xué)，不斷提升干部政治素質(zhì)和理論水平。采取線上+線下、集中學(xué)+自學(xué)、研討交流+心得體會等方式，增強學(xué)習(xí)的針對性和實效性。開展“立崗奉獻，為辦爭光”每周一談活動，引導(dǎo)干部樹立“人爭奉獻，事創(chuàng)一流”的干事創(chuàng)業(yè)精神，變被動為主動，以比促學(xué)、以學(xué)促干，切實增強基層干部服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的“硬實力”。

把開展干部作風(fēng)能力提升年活動作為履行全面從嚴治黨主體責(zé)任的重要任務(wù)，系統(tǒng)梳理查擺問題，建立辦、村整改臺賬，有針對性地制定整改措施，明確整改目標，整改時限，整改責(zé)任。研究并細化了《金城街道機關(guān)干部考核實施細則》《金城街道村（社區(qū)）干部考核實施細則》《金城街道駐村工作隊考核實施細則》，實施重點工作“日安排、周督查、月考核”制度體系。深化“三張清單抓問題、三項減分見成效、四級落實抓整改”的“334”科學(xué)化工作制度，促使干部形成雷厲風(fēng)行，立行立改的工作態(tài)度，切實推進金城各項工作全面落實。

堅持“人民至上”工作中心，圍繞群眾的煩心事、揪心事，金城街道下勢抓民生問題治理。在矛盾糾紛化解中，創(chuàng)新推行“五包一聯(lián)”自上而下和“楓橋版”“四聯(lián)調(diào)解”上下聯(lián)動的工作機制，實行“兩室兩制”、“八個一”工作法，夯實辦、村、組三級信訪包聯(lián)和矛盾調(diào)處責(zé)任制，把干部作風(fēng)能力提升年活動成效體現(xiàn)在解決群眾關(guān)注的難題難事上。在為民辦實事工作上，堅持黨工委第一責(zé)任制，包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)干部主動作為，下基層調(diào)研指導(dǎo)，圍繞鄉(xiāng)村振興、民事民生，一線發(fā)現(xiàn)問題、收集問題，積極主動解決群眾實際困難，把為民辦實事作為檢驗干部作風(fēng)能力提升成效的試金石。（趙輝）

責(zé)編：朱剛

編輯：李靜