自“干部作風能力提升年”活動開展以來，漢濱區(qū)早陽鎮(zhèn)堅決貫徹落實區(qū)委部署要求，高站位謀劃、高標準部署、高質(zhì)量推進，吹響全鎮(zhèn)干部作風能力提升“沖鋒號”，確?；顒痈哔|(zhì)量見真效。

緊盯“干部作風能力提升年”活動指導(dǎo)思想和目標任務(wù)，召開專題會議，成立以鎮(zhèn)黨委書記和鎮(zhèn)長任“雙組長”的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合自身實際，制定鎮(zhèn)級實施方案，成立工作專班，明確目標、細化任務(wù)、夯實責任，全力推動落實。

堅持以“一課一讀”打造學(xué)習型機關(guān)。每周干部大會落實第一議題“早陽早課”，組織干部學(xué)習黨紀法規(guī)和案例通報，邀請駐村第一書記、村支部書記上臺分享工作感悟收獲，總結(jié)工作成效。截至目前，共組織13期“漢濱講壇·早陽早課”。堅持線上線下相結(jié)合，利用“魅力早陽”微信公眾號、通過學(xué)習微信群推送“早陽早讀”相關(guān)信息50余篇，不斷推動政治理論學(xué)習常態(tài)化、長效化、制度化。鼓勵鎮(zhèn)村干部通過書本、學(xué)習強國APP等進行自學(xué)，引導(dǎo)廣大干部提升專業(yè)素養(yǎng)，增強為人民群眾服務(wù)的本領(lǐng)。

開設(shè)“早陽鎮(zhèn)能力素養(yǎng)提升班”，組織全鎮(zhèn)26名35歲以下青年干部集中培訓(xùn)學(xué)習，邀請工作經(jīng)驗豐富的干部分享工作經(jīng)驗、指導(dǎo)公文寫作，持續(xù)推動干部能力素質(zhì)提升。每月引導(dǎo)年輕干部撰寫新聞稿件、黨建網(wǎng)評，不斷提升年輕干部寫作能力和“魅力早陽”知名度。啟用年輕干部包村鍛煉，讓經(jīng)驗豐富的老干部進行幫帶，促使年輕干部成為基層工作的“多面手”。切實落實“三項機制”，對新入職干部安排科級領(lǐng)導(dǎo)作為成長導(dǎo)師，及時調(diào)整崗位，做到人盡其才。

以“一清單一動態(tài)”打造實干型機關(guān)?！耙恢芤磺鍐巍泵鞔_工作任務(wù)，由班子成員按照分管工作范圍，重點圍繞近期“黨建、鄉(xiāng)村振興、森林防火、安全生產(chǎn)”等工作全面梳理每周工作任務(wù)，按照輕重緩急、時間節(jié)點分類分解細化制定“周任務(wù)清單”，確保各項工作穩(wěn)步有序推進，工作任務(wù)落地見效。成立由鎮(zhèn)紀委牽頭的督查工作組，通過現(xiàn)場查看、資料查閱、詢問交流等方式對各村級各項重點工作完成情況進行檢查督查，確保全鎮(zhèn)高質(zhì)量、高標準完成各項目標任務(wù)?！耙恢芤粍討B(tài)”晾曬干部工作實績，每周末利用公眾號、微信群發(fā)布本周工作動態(tài)，晾曬干部工作實績，并與“三亮三評三運用”績效考核相結(jié)合進行賦分，激勵提升干部辦事謀事能力。運用“三函三單”督辦機制，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差、精準問責，全面提升鎮(zhèn)村干部作風能力。

設(shè)立全面從嚴治黨學(xué)習園地、開設(shè)“清廉早陽”微信公眾號，推送廉政信息20余條，宣傳富有朝氣活力的清廉早陽形象。通過講廉政黨課、開展廉政談話、觀看警示教育片等多種形式，在黨員干部中大力弘揚“勤快嚴實精細廉”作風，持續(xù)教育引導(dǎo)廣大黨員干部以案例為鏡鑒，堅決履職盡責，堅守理想信念，用實際行動詮釋初心使命、責任擔當。

堅持把健全完善各項制度機制作為干部作風能力提升年活動的重要內(nèi)容，以“三亮三評三運用”績效考核為抓手，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，聚焦崗位職責、工作任務(wù)、工作實績，每月按實績進行賦分，常態(tài)開展績效考核，全面激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛椤?/p>

下一步，漢濱區(qū)早陽鎮(zhèn)將進一步提高政治站位，堅決貫徹落實區(qū)委作風能力提升年活動安排部署，繼續(xù)把作風能力提升擺在更加突出的位置，緊盯年度各項目標任務(wù)，切實把作風能力提升年活動激發(fā)的擔當精神、過硬作風轉(zhuǎn)化為推動重點工作的強大動力。（王先旺）

責編：朱剛

編輯：鄢雨晴