為扎實開展干部作風(fēng)能力提升年活動，深入推進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，洛南縣靈口鎮(zhèn)黨委以“三個三”舉措，強力推動干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，提升工作效能，為全域發(fā)展提供堅強保障。

牢固樹立服務(wù)群眾理念，建立密切聯(lián)系溝通群眾機制，采取座談走訪、發(fā)放評議表等方式，邀請人大代表、政協(xié)委員、群眾代表等群體，對辦理事項、工作開展情況進行調(diào)查評議，查找工作過程中存在的問題。領(lǐng)導(dǎo)點。定期召開黨委會、專項工作推進會、問題交辦會，了解干部工作實際情況，通過主要領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)片領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)對干部表現(xiàn)、工作成效、經(jīng)驗方法的點評，總結(jié)提煉問題。制度框。完善干部作風(fēng)能力提升機制，嚴(yán)格落實靈口鎮(zhèn)“干部管理十條”，堅持將干部日常管理納入考核范圍。探索建立差異化考核標(biāo)準(zhǔn)，通過平時考核、年度考核等方式進行綜合考核評價，對考核期間發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋，督促整改落實。

引導(dǎo)黨員干部結(jié)合崗位職責(zé)，作出個人承諾。承諾一般分為年度承諾和即時承諾，承諾內(nèi)容分為共性部分和個性部分。年度承諾在每年年初根據(jù)全年工作提出，即時承諾根據(jù)階段性重點工作、臨時性任務(wù)或突發(fā)性事件提出。每名干部要認(rèn)真填寫《黨員干部承諾書》，由本人簽字確認(rèn)后，遞交干部作風(fēng)能力提升專班。每個干部要強化踐諾意識，認(rèn)真做好各項承諾工作。個人踐行承諾的進展、成效要及時報告干部作風(fēng)能力提升專班。

專班為每名干部踐行承諾建立“干部承諾”臺賬，實行跟蹤管理，對沒有按時完成承諾事項的干部要及時提醒和幫助，做到完成一項，銷號一項。民主評議。完善民主評議干部制度，做到一月一評比、半年一小結(jié)，一年一總結(jié)，評議結(jié)果要以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋刹勘救恕⑷罕姾头?wù)對象反饋，并作為年度考核的重要內(nèi)容和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對評議為不合格的干部，嚴(yán)格按照有關(guān)文件規(guī)定進行處置。

全鎮(zhèn)干部嚴(yán)格落實鎮(zhèn)黨委政府工作部署，扎實落實工作任務(wù)，結(jié)合“兩改兩轉(zhuǎn)三促進”和省級“兩不愁三保障”及安全飲水重點督查工作，進村入戶，實地查看，用摸清底子、排查問題、解決困難來檢驗干部作風(fēng)能力是否提升，工作是否做到底子清、情況明、成效好。工作有力。聚焦“脫貧成果鞏固同鄉(xiāng)村振興有效銜接、改善人居環(huán)境、完善基礎(chǔ)設(shè)施、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、加強黨的建設(shè)”五點發(fā)力，錨定目標(biāo)、務(wù)實苦干，以工作的有力有效推進檢驗活動成效。滿意度高。群眾滿意是我們工作最大的政績，也是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的具體表現(xiàn)。堅持把解決群眾“急難愁盼”的民生實事作為落腳點，把為民服務(wù)作為檢驗干部作風(fēng)建設(shè)的基準(zhǔn)點，把群眾滿意度提升作為檢驗干部工作成效的出發(fā)點，持續(xù)以作風(fēng)建設(shè)推動我鎮(zhèn)鞏固銜接工作取得更好成效。

下一步，洛南縣靈口鎮(zhèn)將在前期工作完成的基礎(chǔ)上，不斷深化“三個三”舉措，使我們的思想認(rèn)識提起來、理論知識學(xué)起來、經(jīng)驗亮點多起來、工作成效高起來、干部作風(fēng)好起來。（黃倩）

責(zé)編：劉朋濤

編輯：鄢雨晴