為扎實(shí)推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，以人才現(xiàn)代化建設(shè)“黨旗紅、生態(tài)優(yōu)、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)、農(nóng)民富、鄉(xiāng)風(fēng)好”的新型鄉(xiāng)村，今年以來(lái)，鳳翔區(qū)通過(guò)“繪圖”、“搭梯”、“栽樹”著力構(gòu)建農(nóng)村基層組織人才“雁陣格局”，為鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。

繪好“人才圖”，筑牢根基。堅(jiān)持“下深水”選人、“高門檻”挑人，選育配強(qiáng)村班子，尤其是“領(lǐng)頭雁”。換屆后全區(qū)村黨支部致富帶頭人、退伍軍人、本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生及外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員等“四類人員”占比21%，新任支部書記中“四類人員”117人，占比73.1%。通過(guò)區(qū)級(jí)統(tǒng)籌、鎮(zhèn)黨委醞釀、村黨支部主抓“三級(jí)共管”模式，嚴(yán)選配優(yōu)“村級(jí)公選后備干部”，全區(qū)配備名享受每月1200元補(bǔ)貼，吸引致富帶頭人、產(chǎn)業(yè)大戶為村班子積蓄后備力量。用好用活“到村任職選調(diào)生”，組織選調(diào)生外出調(diào)研學(xué)習(xí)、召開(kāi)座談會(huì)，闊視野、談思路、講謀劃，確保選調(diào)生到村任職期間不當(dāng)“過(guò)客”，不走“過(guò)場(chǎng)”。

搭建“保障梯”，良性循環(huán)。落細(xì)落實(shí)“五重保障”制度，通過(guò)抓實(shí)提高在職村干部補(bǔ)貼、增加離任村干部補(bǔ)貼、定期開(kāi)展村干部體檢、補(bǔ)貼村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、建立意外傷害保險(xiǎn)制度五項(xiàng)舉措，做好關(guān)心關(guān)愛(ài)工作，提高崗位吸引力，解決村干部后顧之憂。為破除“慵懶散漫”桎梏，以實(shí)干實(shí)績(jī)?yōu)楣ぷ鲗?dǎo)向，開(kāi)展離任后享受特殊補(bǔ)貼村黨組織書記評(píng)選活動(dòng)，正常離任滿60歲后按月落實(shí)待遇。設(shè)立硬性條件，按照“村申報(bào)、鎮(zhèn)初評(píng)、區(qū)審核、組織考察、區(qū)委審定、社會(huì)公示、監(jiān)督管理”等程序，累計(jì)評(píng)選優(yōu)秀村黨組織書記55人，目前已有42人享受特殊補(bǔ)貼。

栽種“梧桐樹”，引鳳筑巢。以“四強(qiáng)四美”紅旗村創(chuàng)建、抓黨建促鄉(xiāng)村振興“擂臺(tái)賽”、黨建領(lǐng)航壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)“書記項(xiàng)目”等重點(diǎn)工作為載體，謀項(xiàng)目、定產(chǎn)業(yè)、抓發(fā)展。培樹5個(gè)區(qū)級(jí)、25個(gè)鎮(zhèn)級(jí)“書記項(xiàng)目”模范村，21個(gè)村高線達(dá)標(biāo)，被評(píng)選為2023年全市“四美”紅旗村黨組織。接下來(lái)，將持續(xù)向階梯型、層次性發(fā)展，以點(diǎn)帶面建設(shè)好全區(qū)160個(gè)示范、創(chuàng)優(yōu)、強(qiáng)基“新型”農(nóng)村，以穩(wěn)扎穩(wěn)打的執(zhí)行力度栽好鄉(xiāng)村建設(shè)“梧桐樹”、筑好“鳳凰巢”，將“引鳳來(lái)?xiàng)弊兂伤角?。（劉婧虹?/p>

責(zé)編：張穎

編輯：鄢雨晴