實施鄉(xiāng)村振興，農民是主體，人才是關鍵。面對“鄉(xiāng)村人才留不住、高級人才不愿來、本地人員老齡化”的困境，漢陰按照內培外引、引育并舉、專兼結合的原則，通過整合資源挖潛一批、強化培訓培養(yǎng)一批、院地協(xié)作招引一批、招錄選拔補充一批、就地取才兼職一批“五個一”方式，不斷壯大農業(yè)農村人才隊伍，為全面建設農業(yè)農村現(xiàn)代化提供了重要的人才支撐。

整合資源，聚力挖潛一批。面對專業(yè)人才不足的問題，漢陰縣打破人員單位、編制限制，舉全縣之力挖掘人才，先后從縣林業(yè)局、平梁鎮(zhèn)等抽調專業(yè)技術人員12人，成立了獼猴桃工作站、茶葉工作站、蠶桑工作站、人才工作站，切實把“專業(yè)人干專業(yè)事”的口號變成現(xiàn)實，有效確保全縣獼猴桃、茶葉、蠶桑三大特色產業(yè)種植面積達14.4萬畝，為群眾增收奠定堅實基礎。

強化培訓，壓茬培養(yǎng)一批。聚合1個職業(yè)農民協(xié)會、6個產業(yè)協(xié)會、4所農民田間學校、9個實訓基地的培訓資源，針對新型農業(yè)經營主體技能提升，開展線上線下專業(yè)技能培訓。2022年落實培訓經費100余萬元，圍繞“本地培訓提素質、外出學習拓思路”，開展高素質農民培訓8場次，培育高素質農民402人；實施實用人才線上線下培訓35場次，培訓實用技術人員3500余人次。同時，聯(lián)合中國建行開展糧油、生豬、茶葉、獼猴桃、蠶桑、水產等專業(yè)培訓6場次，培訓鎮(zhèn)村級技術能手800余人次；還從周至縣引進獼猴桃種植專家2人常年駐園指導，內培土專家600余人次。

院地協(xié)作，招賢引智一批。為加快引進省級以上專家，攻堅產業(yè)發(fā)展難題。先后在獼猴桃協(xié)會設置專家辦公室、宿舍、實驗室，配備實驗設備100臺套，每年落實專家服務費10萬元以上，讓專家安心工作、舒心生活。目前，圍繞特色產業(yè)，先后與江蘇省農科院、重慶大學、安康農科院、江蘇硒谷公司等科研院所協(xié)作，組建院校專家工作站6個，建專家基地2個，引進雷玉山、齊秀娟、張百忍等高層次科研人才4人，加快技術攻關、科技成果轉化，為產業(yè)發(fā)展提供強有力地技術指導和服務。

招錄選拔，梯次補充一批。目前，農業(yè)專業(yè)技術人才“青黃不接”日益嚴峻?？h委、縣政府高度重視與支持，有效利用人才周轉池制度，為縣畜牧獸醫(yī)中心、縣漁業(yè)站、縣農經站、縣現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)服務中心招聘技術類干部7名，梯次緩解人員新老交替問題。同時，強化干部綜合素質提升，對全縣150余名農業(yè)技術人員進行提升培訓和站辦所負責人輪訓。

就地取才，選聘兼職一批。為切實發(fā)展壯大村集體經濟，實現(xiàn)村集體經濟全面“消薄”，在全縣141個村選聘農村致富帶頭人、產業(yè)振興指導員520余人，全年組織培訓2場次，發(fā)放培訓資料3000余份，確保了每村都有2—4名農村致富帶頭人或產業(yè)振興指導員，推薦3名致富帶頭人參加了省市“頭雁”工程培訓，遴選黃金章等3人擔任農村基層農技推廣體系改革特聘農技推廣人員，全面落實特聘人員福利待遇36000元/年。同時，將致富帶頭人、種養(yǎng)大戶納入“十大最美農業(yè)人”“十大農業(yè)標兵”表彰范疇，每年表彰一批，切實提高農業(yè)技術人員榮譽感和歸屬感。

下一步，漢陰縣將持續(xù)抓好人才隊伍建設。強化統(tǒng)籌協(xié)調。進一步加強對人才工作的重視和統(tǒng)籌安排，成立農業(yè)農村人才工作專班，落實經費保障30萬元，建立聯(lián)動協(xié)作機制，以人才保障助力鄉(xiāng)村振興。強化外引內培。圍繞主導產業(yè)做好農業(yè)專業(yè)技術人員的招聘和外來人才引進，強化技術合作、技術攻堅及成果轉化，充分發(fā)揮人才引領作用。強化交流學習。搶抓蘇陜協(xié)作人才交流契機，選派3名技術骨干到江蘇溧陽交流學習，同時做好溧陽來漢交流人員生活和工作保障。四是強化項目帶動。全面實施基層農技推廣體系改革等項目，以項目為支撐充分調動“土專家”“田秀才”積極性，采取包片結對幫扶方式，實現(xiàn)縣鎮(zhèn)村三級人才聯(lián)動，培育大批量懂技術、會經營的行家里手，更好地服務于農業(yè)農村高質量發(fā)展。（陳蕓 趙建祥）

責編：杜鵬飛

編輯：沈悅