今年以來，彬州市太峪鎮(zhèn)以省市“干部能力作風(fēng)提升年”活動為契機，謀劃在前，狠抓落實，著力打造一支政治過硬、對黨忠誠，業(yè)務(wù)精通、本領(lǐng)高強，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，扎實推進全鎮(zhèn)干部能力大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。

彬州市太峪鎮(zhèn)面向領(lǐng)導(dǎo)班子成員、13個行政村、機關(guān)干部印發(fā)《太峪鎮(zhèn)干部作風(fēng)能力提升年實施方案》，并成立鎮(zhèn)黨委書記任組長、鎮(zhèn)長任第一副組長，各村支部書記為成員的工作專班。明確專題研討、自查自糾、談心談話、思想教育、督查督導(dǎo)等專項任務(wù)有人抓、有人查、有人干，明確工作責(zé)任人和完成時限，逐層夯實工作責(zé)任，傳導(dǎo)工作壓力，確保此項活動在落實見效上走深走實。

制定《太峪鎮(zhèn)干部作風(fēng)能力提升年實施方案》，強化“八目標(biāo)”轉(zhuǎn)作風(fēng)、堅持“十個任務(wù)”提能力入手，引導(dǎo)全鎮(zhèn)黨員干部實干苦干，著力提升黨員干部狠抓落實能力；建立領(lǐng)導(dǎo)干部分層分類考核機制，制定《關(guān)于調(diào)整鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工的通知》、《關(guān)于調(diào)整機關(guān)內(nèi)部崗位設(shè)置暨干部分工的通知》，考核結(jié)果和年度績效報酬掛鉤，有效增強了干部工作的積極性和主動性，在全鎮(zhèn)營造了比學(xué)趕超、見賢思齊的良好工作氛圍。

對標(biāo)干部作風(fēng)能力提升年活動要求，嚴(yán)格落實《太峪鎮(zhèn)機關(guān)干部管理制度》、《太峪鎮(zhèn)村干部管理制度》、《太峪鎮(zhèn)村級考核辦法》，實行月、季、年分級通報制度，對有長期無故曠工、缺卡、遲到、早退等現(xiàn)象的干部，鎮(zhèn)紀(jì)委嚴(yán)格按照相關(guān)程序進行處理，以“嚴(yán)”的作風(fēng)、“高”的標(biāo)準(zhǔn)、“好”的形象，促使全鎮(zhèn)干部以“拼、搶、實”的狀態(tài)和作風(fēng)，克服松懈思想和畏難情緒，以“咬定青山不放松”的韌勁干好本職工作，用作風(fēng)建設(shè)提升成果推動太峪鎮(zhèn)各項工作大發(fā)展、大提升，確保實現(xiàn)“全年精彩”。（鄧文）

責(zé)編：劉亞莉

編輯：鄢雨晴