為促進佛坪農(nóng)商銀行內(nèi)部管理效能的提升與高質(zhì)量發(fā)展，穩(wěn)定員工隊伍，確保各項經(jīng)營工作順暢運行，近日，佛坪農(nóng)商銀行聚焦薪酬體系優(yōu)化與人才發(fā)展戰(zhàn)略，組織召開了薪酬考核及人才建設(shè)調(diào)研第一期座談會，行黨委書記、董事長雍軍、條線部門負責(zé)人及城區(qū)機構(gòu)員工共20余人參加會議。

?會上，人力資源主管部門對銀行當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀與人才隊伍結(jié)構(gòu)進行了詳細匯報，深入分析了現(xiàn)行薪酬體系的構(gòu)成要素與激勵機制，并就吸納優(yōu)秀員工充實人才庫初步方案進行了傳達。與會職工逐一結(jié)合各自工作崗位實際情況踴躍發(fā)言，著重反映了具備專業(yè)知識和技能型人才需求、工作強度與收入平衡、職業(yè)晉升空間等方面的問題，并提出一系列改進建議與期望訴求。
行領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取了所有參會人員的發(fā)言，對后續(xù)薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化及人才建設(shè)工作提出了具體方向和明確要求，并強調(diào)要持續(xù)優(yōu)化薪酬體系，確保薪酬所得能精準(zhǔn)地與崗位價值相契合；充分融入績效考核、業(yè)務(wù)計酬等多元化激勵元素，最大程度激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造潛能。在人才建設(shè)方面，立足自身發(fā)展特色與戰(zhàn)略規(guī)劃需求，持續(xù)強化內(nèi)部人才培養(yǎng)機制，助力員工在不同職業(yè)發(fā)展階段實現(xiàn)技能提升與價值創(chuàng)造的雙重跨越。要營造積極向上、團結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新進取的良好工作氛圍，切實增強員工的歸屬感、忠誠度與認(rèn)同感。

本次座談會為佛坪農(nóng)商銀行深入了解員工心聲、精準(zhǔn)把握薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化及人才管理優(yōu)化重點提供了寶貴的第一手信息。通過充分的討論和意見交換，明確了后續(xù)工作方向，人力資源部門將依據(jù)會議成果，精心規(guī)劃薪酬調(diào)整方案與人才戰(zhàn)略建設(shè)，充分調(diào)動員工學(xué)習(xí)、工作積極性，為佛坪農(nóng)商銀行持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展筑牢根基。（杜 航）

責(zé)編：張穎

編輯：劉凡