為從源頭上化解矛盾糾紛，始終堅持發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，堅持把非訴糾紛解決機制挺在前面，今年以來，漢濱法院積極推進訴源治理工作，共建聯(lián)防聯(lián)動機制。

近日，漢濱區(qū)法院與漢濱區(qū)人力資源和社會保障局密切配合，探索出“人社調(diào)解+司法確認(rèn)”訴源治理新模式，成功化解一起勞動爭議糾紛。

案情簡介：李某受雇于西安某物業(yè)管理有限公司安康分公司，2023年8月，李某在物業(yè)公司安排戶外工作的過程中，不慎被高處樹枝砸傷后住院治療，雙方因勞動爭議賠償問題發(fā)生糾紛，于9月28日向漢濱區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請訴前調(diào)解，因雙方在賠償金額、履行方式上爭議較大，矛盾一度緊張。

漢濱區(qū)人社局立即按照《關(guān)于加強訴源治理推動勞動人事爭議源頭預(yù)防化解的實施方案》啟動訴源治理源頭化解程序，同時將案件情況通過訴前調(diào)解平臺與漢濱法院民一庭進行對接。該案在整個調(diào)解過程中，區(qū)法院與區(qū)人社局及時通報案件信息、制定調(diào)解方案，仲裁調(diào)解員、法院調(diào)解員專題討論研究、分析研判案件疑點問題，審查案件合法性，就李某訴求合理性、調(diào)解目前存在難點、物業(yè)公司財務(wù)狀況等影響調(diào)解的諸多因素進行全面梳理分析。

9月29日，該案在漢濱區(qū)法院速裁調(diào)解室開展兩方聯(lián)調(diào)，調(diào)解人員從引導(dǎo)雙方相互體諒、互相理解的角度出發(fā)，講法律、論情理，反復(fù)與雙方交流溝通，最終雙方達(dá)成一致調(diào)解意見：由物業(yè)公司一次性賠償李某受傷住院治療期間的醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費、護理費、交通費、住宿費、解除合同賠償金等一切相關(guān)費用總計人民幣92550元。雙方在區(qū)法院速裁庭共同啟動司法確認(rèn)，漢濱區(qū)法院現(xiàn)場作出了首份人社部門調(diào)解后的司法確認(rèn)裁定書。調(diào)解達(dá)成當(dāng)日，案涉賠償款92550元全部兌現(xiàn)完畢。

今年以來，漢濱法院扎實推進訴源治理工作，在引導(dǎo)端和疏導(dǎo)端共同發(fā)力，綜合運用多元調(diào)解和司法確認(rèn)等手段，不斷提高非訴解紛力量和化解矛盾糾紛的能力，力爭把更多糾紛解決在訴前，化解在萌芽，用實際行動踐行司法為民的初心使命，真真切切為老百姓辦實事、解難題。（供稿：梁超、孔晨）

責(zé)編：朱剛

編輯：鄢雨晴