為全面提升街道青年干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，加快人才隊伍梯隊建設(shè)，著力儲備一批“有潛力、有能力、有活力、有實力”可堪大用的“生力軍”，近期，潼關(guān)縣城關(guān)街道創(chuàng)新方式方法，多樣化開展為期一個月的青年干部競爭上崗活動，形成能上能下、公平公正、人盡其才的干部選拔管理機制，在全街道上下營造了爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

青干培訓(xùn)強內(nèi)力

城關(guān)街道組織2018年以來新進機關(guān)的34名干部開展為期一周的青年干部能力提升培訓(xùn)班。培訓(xùn)采取理論學(xué)習、專題輔導(dǎo)、案例分析、研討交流等形式，重點就黨的二十大精神、干部作風建設(shè)、攝影專題培訓(xùn)等內(nèi)容進行深入學(xué)習研討。通過培訓(xùn)學(xué)習，有10名青年干部報名參加競爭上崗活動。

競職演講展風采

演講現(xiàn)場，各位干部以“立足崗位謀發(fā)展，我為城關(guān)做貢獻”這一主題，結(jié)合自身工作經(jīng)歷、崗位認知、個人優(yōu)勢、對未來崗位的期待及工作決心等進行了全面、細致的闡述，展現(xiàn)出城關(guān)街道朝氣蓬勃的青春力量。

筆試考核煉真金

筆試以閉卷方式進行考核，考題設(shè)置切合基層工作，目的在于考察年輕干部面對應(yīng)急處突事件的解決能力，針對復(fù)雜信訪案件的應(yīng)對措施，多角度測試年輕干部對基層工作的認識和了解。

多維考察識英才

城關(guān)街道成立考察組，分別對競爭上崗干部所在包村（社區(qū)）和各股（站所）進行道德實績打分評價，從“德、能、勤、績、廉”五大方面全面客觀考察年輕干部道德品行、日常工作等綜合能力，真正選拔出一批有潛力的優(yōu)秀青年干部。

人崗相宜激活力

經(jīng)過層層選拔篩選，根據(jù)干部演講、筆試及考察成績進行綜合排名。按照人崗適配原則，本次競爭上崗共調(diào)整干部15人，其中新提拔6名青年干部擔任機關(guān)中層崗位，輪崗交流9人，充分激發(fā)青年干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的工作熱情，干部隊伍精神面貌煥然一新。

幸逢東風好借力，正是揚鞭遠航時。下一步，潼關(guān)縣城關(guān)街道還將不斷完善中層干部公開競崗機制，創(chuàng)新中層干部競崗方式，為更多德才兼?zhèn)涞哪贻p干部提供鍛煉與提升的機會，創(chuàng)建公正與透明的晉升平臺，為城關(guān)高質(zhì)量發(fā)展貢獻出青春力量！（上官子璐）

責編：劉朋濤

編輯：李靜