“作為企業(yè)，我們很需要了解這些政策服務。我們可以上下傳閱學習，也可以對標入座能享受哪些。很及時，也很方便?！痹诮臻_展的“人社服務進園區(qū)”工作調(diào)研中，漢王藥業(yè)行政總監(jiān)郝總監(jiān)在接過省人社廳二級巡視員王慶為其送上人社政策服務“大禮包”后，感慨說到，以前企業(yè)需要到相關單位了解政策，現(xiàn)在“服務政策送上門”讓企業(yè)獲得感、幸福感、滿意度顯著提升。

有著同樣感慨的不單單是漢王藥業(yè)。今年以來，漢中人社局聚焦園區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求，在全省率先開展“人社服務進園區(qū)”工作，把提升人社服務、深化主題教育和優(yōu)化營商環(huán)境結合起來，面向我市產(chǎn)業(yè)鏈、重點項目全面推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險等人社工作全方位嵌入園區(qū)、直達重點企業(yè)。有效發(fā)揮人社服務園區(qū)企業(yè)、推動高質(zhì)量發(fā)展中的積極作用。據(jù)近期調(diào)查的631個園區(qū)企業(yè)用工需求顯示，缺工企業(yè)135個，較去年同期下降69.7%；缺工人數(shù)1218人，較去年同期下降81.4%。

“三個進入”優(yōu)化人社服務體系

服務機構進入園區(qū)。通過在園區(qū)管委會成立專門機構或遴選引進第三方人力資源公司等方式，在市管園區(qū)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心，在300人以上的重點企業(yè)設立職工培訓中心，零距離為園區(qū)企業(yè)提供招工引才、技能培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等服務；在園區(qū)服務中心設立人社服務窗口，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保經(jīng)辦、政策咨詢等服務。

人社專員進入園區(qū)。制定《漢中市重點企業(yè)（產(chǎn)業(yè)項目）人才用工服務保障工作方案》，建立人社專員服務制度，全市人社系統(tǒng)625名干部，包抓服務重點企業(yè)948家、重點產(chǎn)業(yè)項目32個，在政策落實、招工引才、紓困解難等方面提供“保姆式”服務，幫助園區(qū)企業(yè)解決問題1032個。

人社政策進入園區(qū)。梳理形成人社惠企“政策包”“宣傳單”，局黨組帶頭深入園區(qū)宣傳宣講，人社專員協(xié)助企業(yè)申報辦理，跟蹤服務，幫助市場主體從“人找政策”轉(zhuǎn)變?yōu)椤罢哒胰恕保瑢崿F(xiàn)人社政策從“能辦”轉(zhuǎn)為“好辦”“快辦”。

“三張清單”促進人崗精準匹配

建立重點企業(yè)項目清單。全面掌握企業(yè)人才用工情況，做到企業(yè)狀況、缺人類型、技能要求、招聘計劃和薪資待遇“五清”，為服務企業(yè)招工引才奠定堅實基礎。

建立人力資源供給清單，加強與高等院校、技工學校和培訓機構資源共享，全面掌握未就業(yè)高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、富余勞動力等資源儲備情況，篩選符合企業(yè)人才用工需求的人力資源，有的放矢推送崗位。

建立人社服務專員清單，明確人社服務重點內(nèi)容，“一對一”為包聯(lián)對接重點企業(yè)和重大項目提供人才用工解決方案，“點對點”開展各類招工引才活動。

“五項行動”幫助園區(qū)招工引才

精準招聘行動。每季度開展“政校企合作”聯(lián)席會議和“校企直通車”活動，組織專場招聘，運用重點企業(yè)項目展播推介、直播帶崗等形式招工引才。開展高校畢業(yè)生融入漢中行動計劃，摸排未就業(yè)高校畢業(yè)生，逐一提供“1311”服務，引導在漢入企就業(yè)。今年以來，高校畢業(yè)生在漢就業(yè)10118人，其中企業(yè)吸納44%。圍繞漢中“3552”重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，組織陜飛、大秦機械、中航西飛零組件公司等企業(yè)29家，赴西安航空學院等高校開展“雙招雙引”招聘活動，提供崗位395個，達成就業(yè)意向200余人。

訪企招才行動。組建人力資源行業(yè)協(xié)會，開展常態(tài)化訪問對接，提供人才招聘、勞務派遣和服務外包等服務。聯(lián)合本地院校開展“大學生進企業(yè)看變化促就業(yè)”活動，組織高校應屆畢業(yè)生到企業(yè)參觀，感受企業(yè)文化，增強在本地園區(qū)企業(yè)就業(yè)的信心。組織技工院校赴本地63家企業(yè)開展“訪企拓崗”行動，建立入企就業(yè)、人才培養(yǎng)、員工培訓、科研項目等方面合作關系。

頂崗實習行動。建立重點企業(yè)與技工院校合作機制，雙向開展用工需求調(diào)研和招工引才推介活動，引導畢業(yè)生到重點企業(yè)頂崗實習，重點解決階段性用工缺口問題。認定技工院校校企合作實習實訓基地49個，依托基地安排862名學生在本地企業(yè)頂崗實習，占今年頂崗實習總數(shù)的36%，同比提高15%。

技能提升行動。指導培訓機構優(yōu)化調(diào)整專業(yè)設置，開展校企合作、縣校合作、訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和技能提升培訓，增強供需對接匹配度。依托企業(yè)職工培訓中心實行企業(yè)用工自主培訓，培訓補貼直補企業(yè)，并建立薪酬待遇與技能等級掛鉤機制，據(jù)抽樣調(diào)查顯示，今年以來園區(qū)企業(yè)培訓企業(yè)職工2315人，人均月增收150元。例如漢中德容航空科技有限公司，今年以來參加崗前培訓后留崗27人，人均月增收400元，參加在崗培訓后取證44人，人均月增收200元。

用工調(diào)劑行動。建立“即時快招”零工綜合服務平臺，加強共享用工和靈活用工指導，及時收集發(fā)布企業(yè)缺工和人力資源信息，促進人力資源余缺調(diào)劑合作。

“四項機制”做好常態(tài)人社服務

人力資源市場機制。搭建企業(yè)和人力資源服務機構信息共享平臺，為企業(yè)提供用工指導、員工招聘、技能培訓等服務。

技能人才培養(yǎng)機制。組建技工教育聯(lián)盟，健全企業(yè)深度參與辦學聯(lián)動機制，鼓勵技工院校和培訓機構與重點企業(yè)項目聯(lián)合舉辦“定向班”“冠名班”和“直通班”，實現(xiàn)“培訓+就業(yè)”無縫銜接。

用工環(huán)境提升機制。編制薪酬分配指導手冊，發(fā)布人力資源市場工資指導價位。鞏固“無欠薪市”創(chuàng)建成果，開展勞動關系和諧企業(yè)評定，督促企業(yè)保障職工合法權益。

人才自主評價機制。制定企業(yè)技能人才評價等級與薪酬待遇掛鉤機制，鼓勵企業(yè)按需開展人才自主評價，努力擴大技能人才規(guī)模。

下一步，漢中市人社局將進一步加大技能人才培養(yǎng)力度，發(fā)揮技工院校聯(lián)盟作用，統(tǒng)籌技工教育資源，校企合作開展定向、訂單、定崗式培訓，為園區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供技能人才支撐。持續(xù)用好人社專員制度，建好“就業(yè)在漢中”智慧系統(tǒng)，發(fā)揮園區(qū)（企業(yè)）創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務中心、企業(yè)職工培訓中心、零工市場等作用，建設家門口就業(yè)服務平臺，打造15分鐘就業(yè)服務圈。

“我們將用心用情推動人社服務觸角延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、各產(chǎn)業(yè)園區(qū)，為企業(yè)加快發(fā)展提供堅強的人社保障。”漢中市人社局副局長陳國英說。（張敏）

責編：朱剛

編輯：李靜