勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作為新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下社會(huì)就業(yè)中勞動(dòng)者與用人單位之間沖突的集中體現(xiàn)，具有矛盾突出、法律關(guān)系復(fù)雜、調(diào)解難度大等特征。近年來(lái)，臨渭區(qū)法院民三庭在審理此類(lèi)案件中堅(jiān)持貫徹訴源治理機(jī)制，本著力促“案結(jié)事了”的基本理念，在進(jìn)一步厘清法律關(guān)系，結(jié)合訴源治理中角色定位的基礎(chǔ)上，積極運(yùn)用新思路、新方法開(kāi)展一站式、穿透式調(diào)解工作，積極推動(dòng)非訴訟糾紛解決方式的普遍適用，有效推進(jìn)訴源治理成為化解矛盾糾紛的有力助手。

近日，在一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理過(guò)程中，經(jīng)確認(rèn)雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間爭(zhēng)議事項(xiàng)較多，勞動(dòng)者與用人單位分別作為申請(qǐng)人向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的案件仲裁結(jié)束后，用人單位對(duì)仲裁裁決不服向法院提起訴訟；但用人單位申請(qǐng)的仲裁案件現(xiàn)仍在仲裁審理過(guò)程中；了解此情況后，承辦人與仲裁機(jī)構(gòu)多次聯(lián)系溝通，雖然雙方當(dāng)事人的仲裁事項(xiàng)并不一致，但源頭均產(chǎn)生于雙方的勞動(dòng)關(guān)系，承辦法官與仲裁員一致認(rèn)為應(yīng)對(duì)兩起案件按照訴源治理的思路一并納入調(diào)解范疇，方可從根源化解矛盾，且能減少當(dāng)事人的訴累。故承辦人對(duì)本案進(jìn)行了全方位、多層次的調(diào)解工作，最終使得雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)爭(zhēng)議所涉問(wèn)題在該案中得到了一次性化解；針對(duì)其中相關(guān)金錢(qián)債務(wù)，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議后當(dāng)場(chǎng)履行完畢，用人單位即申請(qǐng)撤回了正在審理中的仲裁案件，徹底化解了勞動(dòng)者與用人單位之間的復(fù)雜矛盾。

針對(duì)此類(lèi)較為復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，民三庭將大力推進(jìn)案件繁簡(jiǎn)分流，建立“快調(diào)、快審、快結(jié)”的訴前調(diào)解及案件審理機(jī)制，暢通訴調(diào)銜接工作渠道，實(shí)施團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)化辦案，遵循依法及時(shí)、多元調(diào)解原則，切實(shí)提高訴前調(diào)解效率、提升訴源治理質(zhì)量。同時(shí)，協(xié)調(diào)政府各職能部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)等基層調(diào)解力量，整合各方資源，力爭(zhēng)在2024年做到把勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾解決在即時(shí)、化解在萌芽，切實(shí)讓大量糾紛化于未發(fā)、止于未訴。（孫楊一 趙曉英）

責(zé)編：朱剛

編輯：李靜