為全面提升紫陽縣基層勞動人事爭議調(diào)解隊伍專業(yè)知識、專業(yè)能力，提高基層調(diào)解組織預防、化解矛盾糾紛的水平，推動全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。11月22日，紫陽縣人社局組織召開全縣勞動人事爭議調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓會，縣人社局黨組成員曾冬出席會議并講話。

會議強調(diào)，要充分認識勞動人事爭議調(diào)解工作的重要意義。做好勞動人事爭議調(diào)解工作對于深入貫徹落實黨的二十大精神、構(gòu)建和諧社會具有十分重要的意義。各鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心、各企事業(yè)單位調(diào)解委員會，要充分認識新形勢下進一步加強勞動人事爭議調(diào)解工作的重要性和緊迫性，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，把勞動人事爭議調(diào)解工作作為維護全縣穩(wěn)定大局的重要工作，貫徹“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針。要切實抓好陣地建設(shè)和調(diào)解員隊伍建設(shè)。各鎮(zhèn)，各用人單位要按照“六統(tǒng)一、五上墻”的標準建立“調(diào)解中心”和基層調(diào)解組織，建好調(diào)解組織陣地和調(diào)解員隊伍，高質(zhì)量開展基層調(diào)解組織示范創(chuàng)建活動，以點帶面，促進全縣調(diào)解組織提質(zhì)增效。要不斷增強做好勞動人事爭議調(diào)解工作的責任感和使命感。勞動人事爭議調(diào)解員業(yè)務(wù)人員要把法律法規(guī)、政策普及到企業(yè)、職工中去，讓他們自覺履行法律義務(wù)，自覺維護雙方的合法權(quán)益。學以致用，把學習掌握的法律法規(guī)及政策用到調(diào)解工作中去，用法律、政策這把尺子量準案情的類型和輕重援急，運用精準的方法技巧化解矛盾糾紛。

培訓中，紫陽縣勞動人事爭議仲裁工作人員就勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作實務(wù)進行了深入細致的講解，結(jié)合典型案例，從調(diào)解仲裁工作的依據(jù)、范圍、原則、程序，調(diào)解組織建設(shè)、調(diào)解工作技巧等方面進行了詳細的講解；縣勞動保障工作人員就勞動監(jiān)察工作實務(wù)進行了培訓，從勞動監(jiān)察的職責、權(quán)限、程序等方面入手，重點講解了勞動監(jiān)察在維護勞動者權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用工行為等方面的重要作用。培訓結(jié)束后，還進行了能力測試。

下一步，紫陽縣人社局將堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，持續(xù)夯實基層調(diào)解組織建設(shè)工作，切實發(fā)揮基層調(diào)解組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系多方機制中的前沿作用,把矛盾糾紛化解在基層、消滅在萌芽狀態(tài)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，助力平安建設(shè)，為和諧穩(wěn)定社會環(huán)境保駕護航。（何鈞民、高婷）

責編：張穎

編輯：李靜