近年來，石泉縣人社局堅持把好公益性崗位開發(fā)管理“三關”，持續(xù)提升服務質(zhì)量，力促公益“小崗位”發(fā)揮振興鄉(xiāng)村“大作為”。

把好“準入關”。公益性崗位能否發(fā)揮好鞏固拓展脫貧攻堅成果和推進鄉(xiāng)村振興作用，準入是第一道門檻。公益性崗位從開發(fā)到安置上崗，需經(jīng)用人單位開發(fā)崗位及公示、單位推薦或本人申請確定初步人員、村、鎮(zhèn)、縣三級初審、復審、備案等程序，確定公益性崗位人員后再簽訂協(xié)議。為此，村、鎮(zhèn)、縣三級堅持做好以下工作：及時安置“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無穩(wěn)定增收來源”的脫貧戶和監(jiān)測戶勞動力，通過村（社區(qū)）摸排填報擬安置公益性崗位需求表，鎮(zhèn)政府審核，縣人社部門復核的程序，主要從安置對象家庭戶情況整體研判，包括家庭人口、勞動力結(jié)構、就業(yè)狀態(tài)、收入情況、身體狀況及其他特殊情況等方面綜合研判，再確定是否能納入安置對象；結(jié)合村（社區(qū)）、鎮(zhèn)域內(nèi)公共服務管理需要，重點考慮鄉(xiāng)村安全飲水工程養(yǎng)護、道路管護、人居環(huán)境整治、駐村工作隊后勤保障等十余個崗位需求而開發(fā)崗位，在促進就業(yè)的同時解決鄉(xiāng)村振興治理難題。切實做到因需、因事設崗。

把好“管理關”。村（社區(qū)）、鎮(zhèn)政府、縣人社部門各級積極做好管理，在公崗管理的前中后期做好服務工作。為此，村、鎮(zhèn)、縣三級堅持做好以下工作：規(guī)范相關表冊。對照公益性崗位開發(fā)管理辦法，規(guī)范擬安置需求表、考勤表、補貼表，簽訂勞務協(xié)議，建立臺賬，逐級上報審核，從而做到村、鎮(zhèn)、縣統(tǒng)一各項表冊，確保前期資料完整規(guī)范。適時開展培訓。根據(jù)工作需要適時召開業(yè)務培訓會，重點組織學習公崗管理辦法，反饋發(fā)現(xiàn)的問題，安排整改措施，進一步倒逼村、鎮(zhèn)干部學習并運用好公崗管理的各項制度。經(jīng)常實地指導。縣人社部門組成穩(wěn)崗就業(yè)工作專班，由4名科級領導和24名業(yè)務干部組成11個聯(lián)鎮(zhèn)指導組，按照包聯(lián)責任制的要求，負責深入到各自責任鎮(zhèn)、村開展公益性崗位開發(fā)管理工作指導，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改到位。

把好“成效關”。村、鎮(zhèn)、縣各級始終堅持鄉(xiāng)村公崗托底安置，通過自身勞動獲得勞務報酬，從而激發(fā)脫貧戶和監(jiān)測戶的內(nèi)生動力，助力群眾增收和鄉(xiāng)村治理的穩(wěn)定性、長效性。促進群眾增收顯著。部分勞動力因無法外出、勞動能力弱的家庭，通過安置公益性崗位就業(yè)增收已成為其家庭收入來源的支柱，生活得到明顯改善。據(jù)統(tǒng)計，縣人社部門2024年牽頭安置鄉(xiāng)村公益性崗位1900余人次，兌付補貼1700余萬元，人均享受補貼9000余元，其中最高補貼1.92萬元/人。發(fā)揮治理作用明顯。村、鎮(zhèn)、縣各級始終將公益性崗位設置與鄉(xiāng)村基礎設施建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境整治等重點工作相結(jié)合，切實讓公益性崗位人員積極參與到基層建設和治理中，形成了“人人參與、共建共享”的良好氛圍，不斷壯大基層治理隊伍，提高基層治理水平。

下一步，石泉縣將持續(xù)在鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理上下功夫，確保公益性崗位在鞏固拓展脫貧攻堅成果和推進鄉(xiāng)村振興過程中發(fā)揮更大作用。（謝先彪）

責編：張穎

編輯：劉凡