2024年，石泉縣人社局在縣委、縣政府的堅強領導和市人社局支持指導下，緊盯爭當“五個標桿”工作目標，以深化“三個年”活動為統(tǒng)領，認真學習貫徹習近平總書記關于人社工作系列重要講話和重要指示精神，牢固樹立就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略不動搖，大力發(fā)展歸雁經(jīng)濟和毛絨玩具（織襪）產(chǎn)業(yè)，著力提升社會保障覆蓋面，強化勞動權益和人事人才保障，圓滿完成了各項既定目標任務，為“美好石泉”建設貢獻了人社力量。石泉縣人社局被省人社廳表彰為“2023年度全省農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)監(jiān)測工作成效突出單位”，被省委清廉建設工作專班辦公室評選為全省清廉機關示范先行單位，連續(xù)三年在全縣綜合目標考核中獲得“優(yōu)秀”等次。
堅持就業(yè)優(yōu)先，打造“四好”就業(yè)促增收
不斷強化就業(yè)服務體系建設，著力打造“對在外轉移就業(yè)的服務好；對在家自主經(jīng)營的扶持好；對在鄉(xiāng)閑散務工的組織好；對在村兜底就業(yè)的保障好”的“四好”就業(yè)模式，不斷提升穩(wěn)崗就業(yè)工作成效。
完善就業(yè)服務體系，實現(xiàn)用工“精準對接”。建成縣級“零工市場”1個；全年舉辦“春風行動”招聘及民營企業(yè)服務月等“線上+線下”招聘活動80場次，發(fā)布人社政策解讀34期，累計發(fā)布企業(yè)用工需求崗位1.8萬余個，接受用工咨詢3897人次，促成縣內勞動力與企業(yè)達成用工意向并實現(xiàn)就業(yè)1100余人，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)規(guī)模穩(wěn)定在4.7萬人。
打好政策組合拳，支持市場主體穩(wěn)崗拓崗。開展“人社工作進園區(qū)”活動，建立起人社與企業(yè)服務的“面對面”“一對一”的“零距離”服務模式，統(tǒng)籌用好穩(wěn)崗返還、公益性崗位安置、創(chuàng)貸服務、社保補貼等政策，幫助重點群體及時就業(yè)，助力企業(yè)穩(wěn)崗拓崗。
聚焦就業(yè)能力提升，強化勞務品牌培育。深化“職業(yè)技能培訓+勞務品牌培育”模式，積極培育“石泉食美”小碗菜料理師、民宿管家等勞務品牌，做大“石泉月嫂”等高品質服務類勞務品牌，實現(xiàn)對口高薪就業(yè)，全年組織開展技能培訓99期2481人。
強化項目招引，毛絨玩具（織襪）產(chǎn)業(yè)提質增效
聚焦毛絨玩具（織襪）產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)培育，持續(xù)發(fā)力上下游企業(yè)延伸，拉長拓寬產(chǎn)業(yè)鏈條，以高質量項目建設助力群眾就地就近在家門口實現(xiàn)幸福就業(yè)。
產(chǎn)業(yè)鏈建設不斷完善。深化“高質量項目推進年”活動，圍繞毛絨玩具（織襪）產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、關鍵環(huán)節(jié)和關鍵技術，大力開展產(chǎn)業(yè)鏈招商考察活動。今年以來，赴江蘇、山東等地開展外出招商考察活動3次，接洽來石考察客商8次，成功引進600噸包覆紗1600萬雙絲襪褲及童襪項目和安康佰思佰毛絨玩具項目并實現(xiàn)落地投產(chǎn)達效、當年進規(guī)。
新社區(qū)工廠發(fā)展結構不斷優(yōu)化。強化“鏈主”企業(yè)培育，建成毛絨玩具（織襪）頭部企業(yè)2家，鞏固新社區(qū)工廠36家，其中規(guī)上工業(yè)企業(yè)達到4家，吸納就業(yè)1400余人，實現(xiàn)產(chǎn)值3.02億元。
大力宣傳促擴面，社保政策落實安全規(guī)范
以健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、安全規(guī)范、可持續(xù)的多層次社會保障體系為目標，保障社會保障事業(yè)高質量發(fā)展。
“三動三提升”扎實推進高質量參保擴面。堅持部門聯(lián)動、提升擴面針對性，宣傳發(fā)動、提升參保覆蓋面，服務帶動，提升經(jīng)辦便利性，全縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保率達100%、工傷保險參保13689人、失業(yè)保險參保9563人，實現(xiàn)應保盡保。
“五個強化”保障基金安全防范風險。建立“強化組織領導、精心安排部署，強化宣傳引導、暢通投訴渠道，強化問題排查、迅速自查整改，強化思想引領、堅持警示教育，強化制度落實、完善長效機制”的“五強化”工作機制，有效促進社保業(yè)務規(guī)范、長效機制建立、民生政策落實的“三促進”階段性整治成果，確保了基金安全。
“三項確?！蓖苿诱叽鋈鋵崱＝∪_保紓困解難政策落實到位、確保社保待遇發(fā)放到位、確保社保領域和諧穩(wěn)定的“三確保”機制，累計為261家企業(yè)減少失業(yè)保險費229萬元，惠及4158名職工，為219家企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金86.37萬元，促進2484人穩(wěn)定就業(yè)。
用足“三項機制”，人才工作穩(wěn)步推進
堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位不動搖，用好“人才引育、激勵保障、規(guī)范管理”三項機制，助力人才工作穩(wěn)步推進。
人才引育筑根基。公開招聘（募）事業(yè)單位工作人員52人、訂單定向醫(yī)學生和定向招聘醫(yī)學類畢業(yè)生25人、招聘特崗教師53人。選派118名優(yōu)秀人才到發(fā)達地區(qū)培訓學習，其中赴常州市金壇區(qū)13人。選派113名專家到基層服務。
激勵保障添活力。審核推薦171名專業(yè)技術人員晉升中高級職稱，1名專業(yè)技術人員納入安康市英才智庫，開展職員等級晉升28人。
規(guī)范管理提效能。按政策對66個單位2640名事業(yè)單位人員的崗位聘用結果進行核準備案。同時，按要求規(guī)范落實我縣機關事業(yè)單位津補貼。
緊盯源頭治理，勞資關系和諧穩(wěn)定
積極構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系，為優(yōu)化就業(yè)環(huán)境、提升就業(yè)質量提供堅實保障。
“源頭治理”強化欠薪排查整治。聚焦制度落實缺失、惡意欠薪欠保等違反勞動保障法律法規(guī)的行為，強化欠薪隱患排查、案件查處和懲戒力度。全年共查處各渠道反饋的勞動保障領域違法案件163件，以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關立案偵查1件，申請法院強制執(zhí)行案件5件。全縣勞資關系總體保持和諧穩(wěn)定，根治欠薪工作連續(xù)三年獲得全市“A”等次。
“便民三庭”提升調解仲裁質效。遵循“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，秉承“快立、快審、快結”的工作原則，創(chuàng)建“便民三庭”（農(nóng)民工工資爭議“速裁庭”、工傷“速裁庭”和“流動仲裁庭”），提升調解仲裁質效。共處理勞動人事爭議案件82起，案件調解率為75%,時效期內結案率為100%，優(yōu)秀案件率98%。
2025年，石泉縣人社局將認真貫徹落實縣委、縣政府關于人社工作的部署要求和市人社局具體安排，緊盯目標任務，科學謀劃工作，推動人社各項工作上水平、提質效，促進全縣人社事業(yè)再上新臺階?。ü└澹菏h人社局）
責編：張穎
編輯：李靜
