2024年，石泉縣人社局在縣委、縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市人社局支持指導(dǎo)下，緊盯爭當(dāng)“五個標(biāo)桿”工作目標(biāo)，以深化“三個年”活動為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人社工作系列重要講話和重要指示精神，牢固樹立就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略不動搖，大力發(fā)展歸雁經(jīng)濟(jì)和毛絨玩具（織襪）產(chǎn)業(yè)，著力提升社會保障覆蓋面，強(qiáng)化勞動權(quán)益和人事人才保障，圓滿完成了各項既定目標(biāo)任務(wù)，為“美好石泉”建設(shè)貢獻(xiàn)了人社力量。石泉縣人社局被省人社廳表彰為“2023年度全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)監(jiān)測工作成效突出單位”，被省委清廉建設(shè)工作專班辦公室評選為全省清廉機(jī)關(guān)示范先行單位，連續(xù)三年在全縣綜合目標(biāo)考核中獲得“優(yōu)秀”等次。
堅持就業(yè)優(yōu)先，打造“四好”就業(yè)促增收
不斷強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，著力打造“對在外轉(zhuǎn)移就業(yè)的服務(wù)好；對在家自主經(jīng)營的扶持好；對在鄉(xiāng)閑散務(wù)工的組織好；對在村兜底就業(yè)的保障好”的“四好”就業(yè)模式，不斷提升穩(wěn)崗就業(yè)工作成效。
完善就業(yè)服務(wù)體系，實現(xiàn)用工“精準(zhǔn)對接”。建成縣級“零工市場”1個；全年舉辦“春風(fēng)行動”招聘及民營企業(yè)服務(wù)月等“線上+線下”招聘活動80場次，發(fā)布人社政策解讀34期，累計發(fā)布企業(yè)用工需求崗位1.8萬余個，接受用工咨詢3897人次，促成縣內(nèi)勞動力與企業(yè)達(dá)成用工意向并實現(xiàn)就業(yè)1100余人，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模穩(wěn)定在4.7萬人。
打好政策組合拳，支持市場主體穩(wěn)崗?fù)貚?。開展“人社工作進(jìn)園區(qū)”活動，建立起人社與企業(yè)服務(wù)的“面對面”“一對一”的“零距離”服務(wù)模式，統(tǒng)籌用好穩(wěn)崗返還、公益性崗位安置、創(chuàng)貸服務(wù)、社保補(bǔ)貼等政策，幫助重點群體及時就業(yè)，助力企業(yè)穩(wěn)崗?fù)貚彙?/p>
聚焦就業(yè)能力提升，強(qiáng)化勞務(wù)品牌培育。深化“職業(yè)技能培訓(xùn)+勞務(wù)品牌培育”模式，積極培育“石泉食美”小碗菜料理師、民宿管家等勞務(wù)品牌，做大“石泉月嫂”等高品質(zhì)服務(wù)類勞務(wù)品牌，實現(xiàn)對口高薪就業(yè)，全年組織開展技能培訓(xùn)99期2481人。
強(qiáng)化項目招引，毛絨玩具（織襪）產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效
聚焦毛絨玩具（織襪）產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)培育，持續(xù)發(fā)力上下游企業(yè)延伸，拉長拓寬產(chǎn)業(yè)鏈條，以高質(zhì)量項目建設(shè)助力群眾就地就近在家門口實現(xiàn)幸福就業(yè)。
產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)不斷完善。深化“高質(zhì)量項目推進(jìn)年”活動，圍繞毛絨玩具（織襪）產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵技術(shù)，大力開展產(chǎn)業(yè)鏈招商考察活動。今年以來，赴江蘇、山東等地開展外出招商考察活動3次，接洽來石考察客商8次，成功引進(jìn)600噸包覆紗1600萬雙絲襪褲及童襪項目和安康佰思佰毛絨玩具項目并實現(xiàn)落地投產(chǎn)達(dá)效、當(dāng)年進(jìn)規(guī)。
新社區(qū)工廠發(fā)展結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。強(qiáng)化“鏈主”企業(yè)培育，建成毛絨玩具（織襪）頭部企業(yè)2家，鞏固新社區(qū)工廠36家，其中規(guī)上工業(yè)企業(yè)達(dá)到4家，吸納就業(yè)1400余人，實現(xiàn)產(chǎn)值3.02億元。
大力宣傳促擴(kuò)面，社保政策落實安全規(guī)范
以健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、安全規(guī)范、可持續(xù)的多層次社會保障體系為目標(biāo)，保障社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
“三動三提升”扎實推進(jìn)高質(zhì)量參保擴(kuò)面。堅持部門聯(lián)動、提升擴(kuò)面針對性，宣傳發(fā)動、提升參保覆蓋面，服務(wù)帶動，提升經(jīng)辦便利性，全縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保率達(dá)100%、工傷保險參保13689人、失業(yè)保險參保9563人，實現(xiàn)應(yīng)保盡保。
“五個強(qiáng)化”保障基金安全防范風(fēng)險。建立“強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、精心安排部署，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)、暢通投訴渠道，強(qiáng)化問題排查、迅速自查整改，強(qiáng)化思想引領(lǐng)、堅持警示教育，強(qiáng)化制度落實、完善長效機(jī)制”的“五強(qiáng)化”工作機(jī)制，有效促進(jìn)社保業(yè)務(wù)規(guī)范、長效機(jī)制建立、民生政策落實的“三促進(jìn)”階段性整治成果，確保了基金安全。
“三項確?！蓖苿诱叽鋈鋵崱＝∪_保紓困解難政策落實到位、確保社保待遇發(fā)放到位、確保社保領(lǐng)域和諧穩(wěn)定的“三確保”機(jī)制，累計為261家企業(yè)減少失業(yè)保險費(fèi)229萬元，惠及4158名職工，為219家企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金86.37萬元，促進(jìn)2484人穩(wěn)定就業(yè)。
用足“三項機(jī)制”，人才工作穩(wěn)步推進(jìn)
堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位不動搖，用好“人才引育、激勵保障、規(guī)范管理”三項機(jī)制，助力人才工作穩(wěn)步推進(jìn)。
人才引育筑根基。公開招聘（募）事業(yè)單位工作人員52人、訂單定向醫(yī)學(xué)生和定向招聘醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生25人、招聘特崗教師53人。選派118名優(yōu)秀人才到發(fā)達(dá)地區(qū)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其中赴常州市金壇區(qū)13人。選派113名專家到基層服務(wù)。
激勵保障添活力。審核推薦171名專業(yè)技術(shù)人員晉升中高級職稱，1名專業(yè)技術(shù)人員納入安康市英才智庫，開展職員等級晉升28人。
規(guī)范管理提效能。按政策對66個單位2640名事業(yè)單位人員的崗位聘用結(jié)果進(jìn)行核準(zhǔn)備案。同時，按要求規(guī)范落實我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位津補(bǔ)貼。
緊盯源頭治理，勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定
積極構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為優(yōu)化就業(yè)環(huán)境、提升就業(yè)質(zhì)量提供堅實保障。
“源頭治理”強(qiáng)化欠薪排查整治。聚焦制度落實缺失、惡意欠薪欠保等違反勞動保障法律法規(guī)的行為，強(qiáng)化欠薪隱患排查、案件查處和懲戒力度。全年共查處各渠道反饋的勞動保障領(lǐng)域違法案件163件，以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機(jī)關(guān)立案偵查1件，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行案件5件。全縣勞資關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定，根治欠薪工作連續(xù)三年獲得全市“A”等次。
“便民三庭”提升調(diào)解仲裁質(zhì)效。遵循“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，秉承“快立、快審、快結(jié)”的工作原則，創(chuàng)建“便民三庭”（農(nóng)民工工資爭議“速裁庭”、工傷“速裁庭”和“流動仲裁庭”），提升調(diào)解仲裁質(zhì)效。共處理勞動人事爭議案件82起，案件調(diào)解率為75%,時效期內(nèi)結(jié)案率為100%，優(yōu)秀案件率98%。
2025年，石泉縣人社局將認(rèn)真貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于人社工作的部署要求和市人社局具體安排，緊盯目標(biāo)任務(wù)，科學(xué)謀劃工作，推動人社各項工作上水平、提質(zhì)效，促進(jìn)全縣人社事業(yè)再上新臺階?。ü└澹菏h人社局）
責(zé)編：張穎
編輯：李靜
