歲月不居，時節(jié)如流?；赝?024年，在紫陽縣委、縣政府的堅強領導下，紫陽縣人力資源和社會保障局矢志不渝地推進各項工作。堅持以黨建為引領，以深化“三個年”活動為抓手，秉持守正創(chuàng)新、篤行不怠的精神，不斷推動工作取得新進展，亮點頻現(xiàn)。通過全體干部職工的共同努力，我們以實實在在的成績向紫陽人民呈上了一份滿意的年度答卷！

這一年，我們強化引育優(yōu)服務

激活人才發(fā)展“新引擎”

2024年，紫陽縣人社局以高度的責任感和使命感，深入推進人事人才工作，取得了顯著成效。從事業(yè)單位工作人員晉升崗位層級復核工作的嚴謹執(zhí)行，到公開招聘工作的有序開展，再到青年就業(yè)見習工作的積極拓展，以及工資管理系統(tǒng)的信息化升級，縣人社局全方位、多層次地推動了人事人才工作的深入發(fā)展。

公開招聘取得新成效，人才引進再上新臺階

紫陽縣人社局將全力促進高校畢業(yè)生就業(yè)作為事業(yè)單位公開招聘工作的重點任務，嚴把擇優(yōu)進人的入口關，堅持信息公開、過程公開、結果公開，規(guī)范招聘程序和條件。通過落實艱苦地區(qū)基層公開招聘“三放寬、一允許”等傾斜政策，著力解決基層“招人難”問題。2024年，全縣事業(yè)單位共招聘133人，并開辟了引進高層次緊缺人才的“綠色通道”，配合縣教體局、衛(wèi)健局等部門引進了一批高素質人才。同時，通過招募高校畢業(yè)生“三支一扶”、特崗教師等方式，引導人才向基層流動，改善了基層隊伍結構，促進了高校畢業(yè)生就業(yè)。

層級復核嚴謹有序，激發(fā)干部干事活力

為確保事業(yè)單位工作人員職級晉升工作的公開、公平、公正，縣人社局嚴格按照事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定，認真部署、精心組織、統(tǒng)籌研判，全力做好事業(yè)單位工作人員晉升崗位層級復核工作。通過加強組織領導、明晰復核程序、規(guī)范復核流程、嚴格把關復核材料以及細致走訪了解，全年共復核541人，為全縣公共服務事業(yè)發(fā)展提供了堅實的人才保證。

等級晉升工作實現(xiàn)新突破，持續(xù)釋制度紅利

突出政治標準，樹立鮮明用人導向，堅持把好干部標準落到實處，做好縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度常態(tài)化實施工作。2024年，配合縣委組織部完成縣級以下職員等級晉升103人。持續(xù)釋放制度紅利，保持了持續(xù)激勵效應，激勵廣大干部工作積極性。

就業(yè)見習計劃深入推進，助力青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)

紫陽縣人社局把就業(yè)見習作為提升高校畢業(yè)生和失業(yè)青年就業(yè)能力、積累實踐經(jīng)驗、促進失業(yè)青年就業(yè)的重要舉措來抓。2024年，共收集見習崗位300余個，推薦就業(yè)見習生118個，為全縣高校畢業(yè)生和失業(yè)青年提供了寶貴的就業(yè)機會和實踐經(jīng)驗，也促進了其就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

工資管理系統(tǒng)上線，信息化效能顯著增強

按照人社公共服務“一網(wǎng)覆蓋、一次辦好、不見面審批”的工作要求，縣人社局積極推進工資管理系統(tǒng)的信息化升級工作。2024年8月底上線工資管理系統(tǒng)，經(jīng)過幾個月的信息錄入、數(shù)據(jù)核對，目前已能正常進行工資申報、審核等業(yè)務。這一系統(tǒng)的上線運行，不僅提高了審批的準確性，也有效提高了工作效率，徹底改變了原來傳統(tǒng)紙質和人工辦理審核的方式。同時，組織召開全縣事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)培訓會,為加強機關事業(yè)單位工資管理工作，促進工資管理信息化、規(guī)范化、系統(tǒng)化奠定了堅實基礎。

我們將激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力

為全縣發(fā)展注入人才智力活水

紫陽縣人社局將堅持人才強縣戰(zhàn)略，深入推進人事人才工作，激發(fā)廣大干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供更加堅實的人才支撐和保障。（供稿：紫陽縣人社局）

責編：張穎

編輯：汪洋