歲月回溯：八年討薪辛酸路

2025年8月，暑氣尚未消去，趙某等五名工人的心里卻滿是寒意——歷經八年討薪之后，終于走進了紫陽縣法院的大門。

故事要從2015年說起。當時，安康某建筑公司承包了紫陽縣某鎮(zhèn)老街改造項目，趙某等五人受雇進場，做了些活掙辛苦錢。2017年工程完工結算，公司只付了5人共計7萬余元工資，剩下的9萬余元成了“空頭支票”。

此后的八年，成了五人的“漫漫討薪路”。他們一次次上門催討，從最初的客氣協(xié)商，到后來的據(jù)理力爭，得到的卻只有“再等等”“工程款沒結”等敷衍理由。其中兩位年近六旬的老人，身體日漸衰弱，卻還得為“血汗錢”奔波，只因為那筆錢，是他們養(yǎng)家糊口的希望。

承辦法官伍賢暢接手案件后，第一時間梳理案件材料，聯(lián)系雙方了解情況，心里只有一個念頭：得盡快幫他們把錢要回來。

情法交融：調解破冰解難題

調解室里，雙方一見面氣氛就格外緊張。趙某想起八年的委屈，越說越激動：“法官！我們都是靠力氣吃飯的，這錢是我們一塊磚一塊石板掙來的！八年了，家里老人看病、孩子上學都等著用錢，我們跑了多少趟，受了多少白眼，你們知道嗎？”話音未落，其他幾位工人也紅了眼，紛紛訴說生活的艱難。

小李見狀，連忙解釋：“法官，我們真不是故意拖欠，公司資金鏈一直緊，連正常運轉都難，我們也是有心無力??！”話里雖有無奈，卻回避不了拖欠工資的事實。

伍賢暢靜靜聽完雙方的話，先走到趙某等人身邊，遞上一杯水：“我知道你們這八年不容易，辛苦錢拿不到，心里肯定憋得慌。放心，你們該拿的工資一分錢都不會少”簡單的一句話，讓幾位工人緊繃的情緒漸漸平復。

隨后，法官轉向小李，語氣嚴肅卻不失耐心：“小李，及時支付農民工工資是法律規(guī)定的義務，沒有任何借口可講。工人付出了勞動，就該拿到報酬。公司資金鏈短缺的結果，不能轉嫁給農民工。要是繼續(xù)拖欠，公司不僅要承擔法律責任，信譽也會徹底毀了，得不償失?。　?/p>

塵埃落定：八年等待終有果

法官的話，讓小李徹底認識到問題的嚴重性，也讓趙某等人感受到了法律的溫度。雙方不再各執(zhí)一詞，開始理性協(xié)商。

最終，雙方達成協(xié)議：安康某建筑公司于2025年11月30日前，一次性支付趙某等五人勞動報酬合計9萬余元。

簽完調解協(xié)議的那一刻，趙某的手還在微微發(fā)抖，他反復看著協(xié)議上的條款，眼眶紅了：“八年了，終于能拿到錢了，能給家里一個交代了。”其他幾位工人也露出了久違的笑容，壓在心頭的巨石終于落了地。

八年討薪終有果，靠的不只是法律的剛性約束，更有司法為民的溫度——它幫農民工討回了“血汗錢”，也守住了勞動者的尊嚴，讓每一份辛苦付出，都有了應得的回報。

法官說法

勞務合同作為明確雙方權利義務的法律文書，在勞務關系中至關重要。勞動者提供勞務，用人單位支付報酬，這是基本的契約精神，也是法律的明確要求。在本案中，五名工人憑借勞務合同及相關證據(jù)，維護了自身合法權益。這也提醒廣大勞動者，在提供勞務時，務必提高法律意識，簽訂書面合同，詳細約定工作內容、報酬支付方式與時間等關鍵條款；同時，注意保留好考勤記錄、工資條、結算單等能證明勞務關系存在及勞動報酬數(shù)額的相關證據(jù)，以便在發(fā)生糾紛時，能夠有力地支持自己的主張。

而對于用人單位來說，誠信經營是立業(yè)之本，按時足額支付勞動者報酬是應盡的責任。不能因自身經營困難或其他糾紛，損害勞動者的切身利益。只有遵守法律法規(guī)，維護良好的用工秩序，才能贏得員工的信任，樹立企業(yè)的良好形象，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。（潘安悅）

責編：張穎

編輯：劉凡