近日，永壽法院黨組書記、院長李翔宇帶隊深入轄區(qū)某重點企業(yè)，現(xiàn)場化解一起因勞動爭議糾紛引發(fā)的網(wǎng)上申訴案件。通過“線上接單立案+線下調(diào)解+現(xiàn)場普法”的閉環(huán)服務(wù)，高效促成矛盾化解，實現(xiàn)“案結(jié)事了人和”的良好效果。

據(jù)悉，該案系申請人某重點企業(yè)與被申請人師某的勞動爭議糾紛。企業(yè)對法院此前作出的一審判決不服，通過陜西法院信訪信息管理平臺提交再審申請，核心訴求為改判其無需向師某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金、停工留薪期工資、一次性工傷醫(yī)療補助金等費用，涉案金額共計24萬余元。

案件受理后，永壽法院高度重視。李翔宇院長第一時間查閱卷宗，細(xì)致梳理案件事實脈絡(luò)與法律適用要點。考慮到申請人系轄區(qū)重點企業(yè)，案件處理結(jié)果直接關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序與營商環(huán)境穩(wěn)定，且雙方因糾紛矛盾較深，單純書面審理難以徹底消弭分歧，李翔宇院長決定帶隊下沉企業(yè)，面對面傾聽訴求，現(xiàn)場協(xié)調(diào)破解爭議。

調(diào)解現(xiàn)場，李翔宇院長圍繞工傷認(rèn)定、勞動關(guān)系解除、各項補助金計算依據(jù)等核心問題，向企業(yè)負(fù)責(zé)人精準(zhǔn)解讀《中華人民共和國勞動法》《工傷保險條例》等法律法規(guī)，結(jié)合生效判決內(nèi)容逐一釋法明理，明確指出企業(yè)在勞動用工管理中存在的合規(guī)漏洞。同時，他充分聽取企業(yè)意見，詳細(xì)說明再審審查的程序規(guī)定與法律原則，耐心了解企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的實際困難和案件處理顧慮，引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)清勞動者合法權(quán)益保護(hù)與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的辯證關(guān)系，樹立“依法用工、合規(guī)經(jīng)營”的理念。

經(jīng)過院長及承辦法官的反復(fù)溝通協(xié)調(diào)，企業(yè)負(fù)責(zé)人最終正視自身法律責(zé)任，主動表示愿意履行原判決確定的義務(wù)，當(dāng)場提交撤回再審申請的書面材料。

此次院長帶隊入企化解再審糾紛，是永壽法院踐行“司法為民、公正司法”工作理念，落實“我為群眾辦實事”實踐活動的具體舉措，也是優(yōu)化法治化營商環(huán)境、服務(wù)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生動實踐。下一步，永壽法院將持續(xù)聚焦群眾急難愁盼問題，深化“線上+線下”訴訟服務(wù)模式，加大再審案件調(diào)解力度，推動矛盾糾紛實質(zhì)性化解，以精準(zhǔn)高效的司法服務(wù)，為轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的司法保障。（胡娜娜）

責(zé)編：張穎

編輯：劉凡