近日，三原法院綜合審判庭當(dāng)庭調(diào)解了一起勞動爭議案件，有效化解勞動者和企業(yè)間的矛盾，維護了勞動者的合法權(quán)益。

原告宋某于2021年8月至2023年1月在被告陜西某安保公司工作，原告入職后，雙方未簽訂勞動合同，被告未按時支付加班費、高溫補貼，未繳納社保五險一金，后原告被辭退，被告未支付勞動補償金。原告于2023年1月申請勞動仲裁，勞動人事仲裁委員會于2023年3月裁決，原告對裁決不服，故訴至三原法院，請求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，并支付二倍工資差額、加班費、高溫補貼、勞動補償金等損失。

三原法院綜合審判庭陳楠法官受理該案后，在充分傾聽雙方想法和訴求的基礎(chǔ)上，多次與雙方進行溝通，對案件事實進行分析，向雙方釋明相關(guān)法律規(guī)定。經(jīng)過陳楠法官的不懈劇中調(diào)和，雙方的態(tài)度均有所松動，最終，宋某作出了適當(dāng)讓步，雙方達(dá)成一致意見，當(dāng)庭簽署了調(diào)解協(xié)議，被告當(dāng)庭支付宋某各項損失共65000元，這起勞動爭議案件得到了圓滿的解決。

三原法院在處理勞資糾紛中，堅持以調(diào)解優(yōu)先，聚焦糾紛的實質(zhì)性化解，為維護和諧勞動關(guān)系提供有力司法保障，在切實保障勞動者合法權(quán)益的同時，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營良性發(fā)展，助力法治化營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。（張瑤）

責(zé)編：朱剛

編輯：雷利