近日，神木市法院沙峁法庭成功調(diào)解了一起勞動爭議糾紛案件，通過庭前調(diào)解的方式促使當(dāng)事人當(dāng)庭履行賠償義務(wù)，低成本、高效率地化解了原、被告之間的矛盾糾紛。

被告李某系原告神木某網(wǎng)絡(luò)科技公司業(yè)務(wù)副總，被告因未簽訂書面勞動合同、未辦理社會保險等糾紛提出離職，但因其與網(wǎng)絡(luò)公司就經(jīng)濟補償問題未能達成一致，遂向神木市勞動仲裁委提出支付經(jīng)濟補償金及工資申請，仲裁委裁決由網(wǎng)絡(luò)公司向李某支付經(jīng)濟補償金，網(wǎng)絡(luò)公司不服裁決遂向法院提起訴訟。

受理該案后，承辦法官第一時間查閱卷宗詳細了解案件情況，認真審查了當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，同時通過電話溝通，充分了解了雙方的爭議焦點，認為該案事實清楚且法律關(guān)系明確，具有調(diào)解的基礎(chǔ)。在征得雙方當(dāng)事人同意后，便迅速組織當(dāng)事人進行庭前調(diào)解。調(diào)解當(dāng)日，承辦法官從法理上為雙方分析利弊，從情理上為雙方解惑答疑，經(jīng)過多輪調(diào)解，最終消除了雙方對立情緒，達成了由網(wǎng)絡(luò)公司當(dāng)庭給付李某各項款項共計1萬元，雙方勞動關(guān)系糾紛一次性了結(jié)，再無其他爭議，今后互不追究的調(diào)解結(jié)果。

自開展訴源治理工作以來，神木市法院沙峁法庭始終將民事案件的庭前調(diào)解作為人民法庭工作的重點，堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，做好庭前調(diào)解、當(dāng)庭調(diào)解、庭后調(diào)解三部曲，讓人民群眾切實感受到公平正義就在身邊。（王宏飛?）

責(zé)編：朱剛

編輯：雷利