勞動爭議案件作為新經濟形勢下社會就業(yè)中勞動者與用人單位之間沖突的集中體現(xiàn)，具有矛盾突出、法律關系復雜、調解難度大等特征。近年來，臨渭區(qū)法院民三庭在審理此類案件中堅持貫徹訴源治理機制，本著力促“案結事了”的基本理念，在進一步厘清法律關系，結合訴源治理中角色定位的基礎上，積極運用新思路、新方法開展一站式、穿透式調解工作，積極推動非訴訟糾紛解決方式的普遍適用，有效推進訴源治理成為化解矛盾糾紛的有力助手。

近日，在一起勞動爭議案件審理過程中，經確認雙方當事人就勞動關系存續(xù)期間爭議事項較多，勞動者與用人單位分別作為申請人向勞動仲裁機構申請了勞動仲裁，勞動者申請仲裁的案件仲裁結束后，用人單位對仲裁裁決不服向法院提起訴訟；但用人單位申請的仲裁案件現(xiàn)仍在仲裁審理過程中；了解此情況后，承辦人與仲裁機構多次聯(lián)系溝通，雖然雙方當事人的仲裁事項并不一致，但源頭均產生于雙方的勞動關系，承辦法官與仲裁員一致認為應對兩起案件按照訴源治理的思路一并納入調解范疇，方可從根源化解矛盾，且能減少當事人的訴累。故承辦人對本案進行了全方位、多層次的調解工作，最終使得雙方當事人的勞動爭議所涉問題在該案中得到了一次性化解；針對其中相關金錢債務，雙方達成調解協(xié)議后當場履行完畢，用人單位即申請撤回了正在審理中的仲裁案件，徹底化解了勞動者與用人單位之間的復雜矛盾。

針對此類較為復雜的勞動爭議案件，民三庭將大力推進案件繁簡分流，建立“快調、快審、快結”的訴前調解及案件審理機制，暢通訴調銜接工作渠道，實施團隊專業(yè)化辦案，遵循依法及時、多元調解原則，切實提高訴前調解效率、提升訴源治理質量。同時，協(xié)調政府各職能部門、行業(yè)協(xié)會等基層調解力量，整合各方資源，力爭在2024年做到把勞動爭議矛盾解決在即時、化解在萌芽，切實讓大量糾紛化于未發(fā)、止于未訴。（孫楊一 趙曉英）

責編：朱剛

編輯：李靜