12月3日，漢濱區(qū)法院調解了一物業(yè)公司拖欠10名農(nóng)民工工資糾紛案件，最大限度維護了農(nóng)民工的合法權益，彰顯了“如我在訴”的司法理念，受到雙方的一致贊揚。

案情回顧??

原告劉某等10人在被告安康某物業(yè)公司從事保安、保潔工作，該公司因經(jīng)營狀況不佳，于2024年4月向10名原告出具工資確認單后雙方解除勞動關系。后經(jīng)多次催討，被告均未支付工資。無奈之下，10名原告訴至法院，請求被告支付拖欠的勞務報酬。

“涉案原告平均年齡63歲左右，工資本身就不高，還被拖欠至今，我們得盡快給他們解決”想到這里，承辦法官第一時間與被告法定代表人聯(lián)系，了解到被告對欠付勞動報酬金額沒有異議，但因公司目前資金周轉困難，無法一次性支付案涉工資?；诖耍修k法官一一與各原告聯(lián)系，安排好調解時間，組織原、被告雙方現(xiàn)場調解。

現(xiàn)場調處

調解過程中，承辦法官耐心聽取雙方意見，從維護勞動者權益和保障公司正常運營的角度出發(fā)，一方面運用典型欠薪案例向被告進行以案釋法，告知其拖欠農(nóng)民工工資應承擔的法律后果，另一方面向各原告解釋相關法律法規(guī)和司法程序，安撫各原告情緒，引導大家理性溝通。最終，在法官的主持下，原告和被告均作出了讓步，雙方當事人就還款金額及期限達成一致意見并簽訂調解協(xié)議。至此，10起追索勞動報酬糾紛得到“一攬子”化解。

解事結、化心結、紓民困。漢濱區(qū)法院始終堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，秉持“維護勞動者合法權益與保障企業(yè)生存發(fā)展并重”的審判理念，充分發(fā)揮司法能動性，積極化解矛盾糾紛，妥善處理涉企案件，為構建和諧勞資關系、促進企業(yè)健康發(fā)展提供有力司法保障。（賀茂芳 李山）

責編：張穎

編輯：劉凡