近日，白河法院成功調解了一批拖欠農民工勞動報酬糾紛案件。歷經多番調解，最終被告與原告達成一致調解意見，并當場履行部分尾欠勞動報酬。

2022年底至2023年初，陜西某公司為恢復廠區(qū)生產經營，在公司住所地招募勞動者，唐某等21人通過介紹、直接應聘等方式進入公司從事勞動。雙方約定工資為每日150元，按實際出勤天數結算工資。唐某等人陸續(xù)工作至2023年7月底，公司未能按照預期恢復經營，僅支付了唐某等人部分工資，剩余工資一直未支付。唐某等人通過多方維權未果，后訴至白河法院，要求公司支付尾欠勞動報酬18余萬元。

考慮案件涉及農民工工資，且人數較多，另一方為瀕危中小型企業(yè)，為維護民生穩(wěn)定及企業(yè)發(fā)展，經征求雙方意見后，啟動訴前調解程序，同時與鎮(zhèn)政府、勞動監(jiān)察大隊對接，督促企業(yè)盡快履行義務。訴前調解無果后，白河法院及時立案，對案件進行了公開審理。在明確案件事實后，多方協調，組織雙方再次進行調解，最終，雙方達成一致意見，公司當庭支付部分尾欠勞動報酬，對剩余未支付勞動報酬，雙方約定了給付時間及逾期支付的法律后果，至此，該涉及民生領域的系列案件順利化解，勞動者權益得到保障，企業(yè)也得以時機，為經營發(fā)展蓄力。

法官寄語：對零散務工的勞動者而言，企業(yè)一般不會與其訂立書面勞動或者勞務合同，用工記錄一般也由公司掌控。勞動者應當增強法律意識，對拖欠勞動報酬的，注意保留證據，及時向有關部門反映，運用法律手段維護自己的合法權益。同時，提醒企業(yè)，支付勞動報酬是每一個用工單位應盡的義務，故意拖欠勞動報酬有可能構成犯罪。對確因生產經營困難，未能及時支付勞動報酬的，及時主動與勞動者溝通協調，達成調解協議，并按期履行。（姜 曼）

責編：張穎

編輯：李靜

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