近年來，石泉縣人社局以維護勞動者利益為宗旨，緊緊圍繞勞動保障監(jiān)察工作職能，通過加強業(yè)務學習、強化日常監(jiān)管、加大執(zhí)法力度、暢通維權(quán)渠道等多措并舉，不斷提高服務水平和工作效率，全面提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。

加強業(yè)務學習，提升服務水平。對照局黨組制定的學習計劃，抓好政治理論學習，筑牢為民情懷，增強政治責任感和使命感。同時結(jié)合工作實際，認真學習《勞動保障監(jiān)察條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等勞動保障相關法律法規(guī)知識，定期開展案件討論和案例分析，對重大勞動糾紛和疑難復雜案件開展集中討論，集思廣益，征求法律顧問意見建議，做到理論上“知法”，處理案件熟練“用法”，持續(xù)增強勞動監(jiān)察隊伍戰(zhàn)斗力，提升勞動保障政策理論水平和辦案能力。

強化日常監(jiān)管，化解欠薪隱患。充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察監(jiān)管職能，靈活運用“雙隨機、一公開”抽查和重點檢查相結(jié)合的執(zhí)法檢查機制，對用人單位勞動合同簽訂、招工用工、社保繳納、工資支付等方面開展日常巡查和專項檢查，對存在的問題和隱患做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，有效化解矛盾。同時，對政府國企建設項目、在建工程、新業(yè)態(tài)企業(yè)、勞動密集型企業(yè)等重點領域進行全面排查，實時精準掌握欠薪隱患情況，建立重點風險隱患臺賬，明確化解責任和期限，實行跟蹤銷號管理，堅決防止矛盾上行、風險擴散。

加大執(zhí)法力度，保障合法權(quán)益。對欠薪線索第一時間對接行業(yè)主管部門，采取談話調(diào)查、實地走訪、查閱資料、發(fā)函督辦、責令改正、行政處理等方式，督促用人單位履行工資支付義務；對拒不執(zhí)行的，全面收集整理相關資料，及時移送公安機關依法查處；對來訪投訴案件和網(wǎng)絡平臺轉(zhuǎn)辦案件，及時建立案件臺賬，指派專人負責，明確辦案期限，提升辦案效能，全面保障勞動者依法獲取勞動報酬的權(quán)益。今年以來，共查辦、協(xié)調(diào)處置來電來訪、信訪、“12345”熱線、“12333”欠薪線索平臺相關欠薪案件110件，申請法院強制執(zhí)行案件1件，列入失信聯(lián)合懲戒對象名單2件。共計為529名勞動者追討工資福利待遇550余萬元。

暢通維權(quán)渠道，提升服務效能。通過縣政府網(wǎng)站、人社微信公眾號、維權(quán)信息告示牌等多途徑公開勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話和方式，認真核實登記舉報投訴，讓農(nóng)民工“投訴有門、受理有人、問必有答、訴必有查”。暢通欠薪維權(quán)“綠色通道”，建立勞動監(jiān)察舉報投訴案件聯(lián)動處理機制，充分發(fā)揮勞動監(jiān)察和勞動仲裁一站式服務窗口和農(nóng)民工工資爭議速裁庭作用。設立新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解中心，積極推行接訴即辦、快查快處，高效聯(lián)動、合力化解，切實保障新就業(yè)群體勞動者合法權(quán)益。（陳雅麗 王曙光）

責編：張穎

編輯：李靜