為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，遵循“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，高效化解各類勞動人事爭議案件，為勞動者和企業(yè)搭建權(quán)益保障“連心橋”。石泉縣人社局一季度共受理并審結(jié)勞動人事爭議案件52件，成功調(diào)解案件31件，為40名勞動者追回經(jīng)濟(jì)損失53.75萬元，有效維護(hù)了縣域勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
精準(zhǔn)服務(wù)，織密勞動關(guān)系“防護(hù)網(wǎng)”。為深入貫徹落實“人社工作進(jìn)園區(qū)”工作要求，石泉縣人社局緊密結(jié)合“石泉縣2025春風(fēng)行動”系列招聘活動，組建“社保+仲裁+勞動監(jiān)察”服務(wù)小隊，先后深入陜西某旅游開發(fā)有限公司、石泉縣某衛(wèi)生院等20家企事業(yè)單位，開展“法治體檢”和用工指導(dǎo)。通過實地走訪、座談交流等方式，現(xiàn)場解答勞動合同簽訂、加班費(fèi)計算、社會保險繳納等熱點(diǎn)問題23個，幫助企業(yè)規(guī)范用工管理。持續(xù)開展“青年仲裁員聯(lián)系服務(wù)企事業(yè)單位”活動，通過“送法進(jìn)企業(yè)”，重點(diǎn)解讀《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，發(fā)放宣傳資料500余份，同時督促指導(dǎo)企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)，提升調(diào)解組織工作質(zhì)效和服務(wù)能力，推動矛盾糾紛源頭化解。
數(shù)字賦能，打造爭議調(diào)處“云通道”。進(jìn)一步強(qiáng)化現(xiàn)代信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)運(yùn)用，全面打通數(shù)據(jù)壁壘，推進(jìn)訴訟和非訴訟糾紛化解平臺之間的集成融合，實現(xiàn)信息互通、數(shù)據(jù)共享、資源整合，促進(jìn)勞動糾紛線上“一站式”預(yù)警、研判、流轉(zhuǎn)、化解。依托“人民法院調(diào)解平臺”和“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”系統(tǒng)，推動勞動爭議“線上辦、指尖辦”。勞動者可登錄平臺一鍵提交仲裁申請，仲裁員實時在線調(diào)解。同時，加強(qiáng)與縣人民法院的“調(diào)”“裁”“審”有機(jī)銜接，建立信息共享機(jī)制，統(tǒng)一勞動爭議裁審標(biāo)準(zhǔn)。通過“總對總”在線訴調(diào)對接，實現(xiàn)案件受理、保全、執(zhí)行全流程在線辦理，勞動者維權(quán)從“多趟跑”實現(xiàn)“零跑腿”。
新興業(yè)態(tài)，筑牢權(quán)益保障“安全盾”。針對快遞、外賣、網(wǎng)約車等新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障難題，石泉縣人社局創(chuàng)新開辟新業(yè)態(tài)勞動爭議“綠色通道”，優(yōu)先受理、優(yōu)先調(diào)裁，適用“簡易程序”，堅持“快調(diào)、快審、快結(jié)”六字方針，加快案件辦理速度，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權(quán)益。通過在縣人民法院設(shè)立勞動糾紛調(diào)解工作站，聯(lián)合司法、工會等部門開展聯(lián)席會議，定期研判新業(yè)態(tài)用工風(fēng)險，發(fā)布典型案例，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范靈活用工。開展“政策宣傳+服務(wù)提升+權(quán)益檢查”三大行動，舉辦全縣新業(yè)態(tài)企業(yè)依法用工專題培訓(xùn)，廣泛宣傳勞動法律法規(guī)和政策。聚焦新就業(yè)形態(tài)突出問題，相關(guān)部門協(xié)作配合，形成工作合力，共同維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權(quán)益。（胡雅晴）
編輯：李靜
