為充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)機(jī)制的正向激勵(lì)和“指揮棒”作用，引導(dǎo)全體人社干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)干事創(chuàng)業(yè)。3月11日，漢陰縣人社局組織召開2023年度干部考核測(cè)評(píng)大會(huì)，人社系統(tǒng)全體領(lǐng)導(dǎo)干部參加會(huì)議。

會(huì)上，漢陰縣人社局局屬14個(gè)股室和單位負(fù)責(zé)人圍繞縣委、縣政府以及上級(jí)業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門的工作部署和局黨組確定的中心工作、重點(diǎn)職能任務(wù)落實(shí)情況分別述職述廉，曬一年來的工作成績(jī)單,暢談創(chuàng)新工作特色亮點(diǎn)，自曝存在的問題，提出2024年的工作計(jì)劃和思路。分管領(lǐng)導(dǎo)就述職內(nèi)容和工作成效進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，肯定成績(jī)、查找不足、提出意見建議，局黨組書記、局長(zhǎng)鐘華同志作總結(jié)講話。隨后，采取民主測(cè)評(píng)方式對(duì)干部進(jìn)行量化打分，確定考核等次。

會(huì)議指出，本次考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則，堅(jiān)持定量與定性考核相結(jié)合、平時(shí)考評(píng)與年終考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合、工作實(shí)際與素質(zhì)能力相結(jié)合的原則對(duì)干部進(jìn)行評(píng)價(jià)，強(qiáng)化年度考核結(jié)果運(yùn)用，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)樹立勇于擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。對(duì)經(jīng)考核確定為優(yōu)秀等次的個(gè)人進(jìn)行通報(bào)表彰，對(duì)考核結(jié)果靠后的個(gè)人進(jìn)行談話提醒，整改提高。

會(huì)議要求，2024年全體人社干部要按照“以人為本，就業(yè)優(yōu)先，社保托底，人才支撐，產(chǎn)業(yè)升級(jí)，品牌引領(lǐng)，作風(fēng)優(yōu)良”的工作思路，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，在各自工作崗位上厚積薄發(fā)、再建新功。堅(jiān)持“四化”上臺(tái)階。以服務(wù)群眾精細(xì)化、落實(shí)政策精準(zhǔn)化、執(zhí)行制度規(guī)范化、開展工作特色化為標(biāo)尺，切實(shí)踐行為民服務(wù)宗旨，嚴(yán)格落實(shí)“五條標(biāo)準(zhǔn)”，以良好的作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、創(chuàng)新的方法推動(dòng)人社工作上臺(tái)階。注重“四合”尋突破。要注重工作的上下結(jié)合、同類業(yè)務(wù)融合、股室相互配合、部門工作聯(lián)合，強(qiáng)化溝通協(xié)作，凝心聚力解難題，久久為功尋突破。牢記“四字”抓落實(shí)。要以“穩(wěn)字當(dāng)先、創(chuàng)字當(dāng)頭、新字出彩、和字出力”為指引，在確保人社工作有序平穩(wěn)、社會(huì)大局和諧穩(wěn)定的前提下，敢于打破傳統(tǒng)思維定勢(shì)，創(chuàng)新工作方式方法，為人社工作增光添彩，為建設(shè)錦繡漢陰貢獻(xiàn)力量。（李先焱 徐雪梅）

責(zé)編：劉萌

編輯：鄢雨晴