為充分發(fā)揮考核評價機制的正向激勵和“指揮棒”作用，引導(dǎo)全體人社干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)干事創(chuàng)業(yè)。3月11日，漢陰縣人社局組織召開2023年度干部考核測評大會，人社系統(tǒng)全體領(lǐng)導(dǎo)干部參加會議。

會上，漢陰縣人社局局屬14個股室和單位負(fù)責(zé)人圍繞縣委、縣政府以及上級業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門的工作部署和局黨組確定的中心工作、重點職能任務(wù)落實情況分別述職述廉，曬一年來的工作成績單,暢談創(chuàng)新工作特色亮點，自曝存在的問題，提出2024年的工作計劃和思路。分管領(lǐng)導(dǎo)就述職內(nèi)容和工作成效進(jìn)行點評，肯定成績、查找不足、提出意見建議，局黨組書記、局長鐘華同志作總結(jié)講話。隨后，采取民主測評方式對干部進(jìn)行量化打分，確定考核等次。

會議指出，本次考核堅持客觀公正、民主公開的原則，堅持定量與定性考核相結(jié)合、平時考評與年終考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評議相結(jié)合、工作實際與素質(zhì)能力相結(jié)合的原則對干部進(jìn)行評價，強化年度考核結(jié)果運用，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立勇于擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。對經(jīng)考核確定為優(yōu)秀等次的個人進(jìn)行通報表彰，對考核結(jié)果靠后的個人進(jìn)行談話提醒，整改提高。

會議要求，2024年全體人社干部要按照“以人為本，就業(yè)優(yōu)先，社保托底，人才支撐，產(chǎn)業(yè)升級，品牌引領(lǐng)，作風(fēng)優(yōu)良”的工作思路，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，在各自工作崗位上厚積薄發(fā)、再建新功。堅持“四化”上臺階。以服務(wù)群眾精細(xì)化、落實政策精準(zhǔn)化、執(zhí)行制度規(guī)范化、開展工作特色化為標(biāo)尺，切實踐行為民服務(wù)宗旨，嚴(yán)格落實“五條標(biāo)準(zhǔn)”，以良好的作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、創(chuàng)新的方法推動人社工作上臺階。注重“四合”尋突破。要注重工作的上下結(jié)合、同類業(yè)務(wù)融合、股室相互配合、部門工作聯(lián)合，強化溝通協(xié)作，凝心聚力解難題，久久為功尋突破。牢記“四字”抓落實。要以“穩(wěn)字當(dāng)先、創(chuàng)字當(dāng)頭、新字出彩、和字出力”為指引，在確保人社工作有序平穩(wěn)、社會大局和諧穩(wěn)定的前提下，敢于打破傳統(tǒng)思維定勢，創(chuàng)新工作方式方法，為人社工作增光添彩，為建設(shè)錦繡漢陰貢獻(xiàn)力量。（李先焱 徐雪梅）

責(zé)編：劉萌

編輯：鄢雨晴