近年來，石泉縣人社局堅持把好公益性崗位開發(fā)管理“三關(guān)”，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量，力促公益“小崗位”發(fā)揮振興鄉(xiāng)村“大作為”。

把好“準(zhǔn)入關(guān)”。公益性崗位能否發(fā)揮好鞏固拓展脫貧攻堅成果和推進(jìn)鄉(xiāng)村振興作用，準(zhǔn)入是第一道門檻。公益性崗位從開發(fā)到安置上崗，需經(jīng)用人單位開發(fā)崗位及公示、單位推薦或本人申請確定初步人員、村、鎮(zhèn)、縣三級初審、復(fù)審、備案等程序，確定公益性崗位人員后再簽訂協(xié)議。為此，村、鎮(zhèn)、縣三級堅持做好以下工作：及時安置“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無穩(wěn)定增收來源”的脫貧戶和監(jiān)測戶勞動力，通過村（社區(qū)）摸排填報擬安置公益性崗位需求表，鎮(zhèn)政府審核，縣人社部門復(fù)核的程序，主要從安置對象家庭戶情況整體研判，包括家庭人口、勞動力結(jié)構(gòu)、就業(yè)狀態(tài)、收入情況、身體狀況及其他特殊情況等方面綜合研判，再確定是否能納入安置對象；結(jié)合村（社區(qū)）、鎮(zhèn)域內(nèi)公共服務(wù)管理需要，重點(diǎn)考慮鄉(xiāng)村安全飲水工程養(yǎng)護(hù)、道路管護(hù)、人居環(huán)境整治、駐村工作隊后勤保障等十余個崗位需求而開發(fā)崗位，在促進(jìn)就業(yè)的同時解決鄉(xiāng)村振興治理難題。切實(shí)做到因需、因事設(shè)崗。

把好“管理關(guān)”。村（社區(qū)）、鎮(zhèn)政府、縣人社部門各級積極做好管理，在公崗管理的前中后期做好服務(wù)工作。為此，村、鎮(zhèn)、縣三級堅持做好以下工作：規(guī)范相關(guān)表冊。對照公益性崗位開發(fā)管理辦法，規(guī)范擬安置需求表、考勤表、補(bǔ)貼表，簽訂勞務(wù)協(xié)議，建立臺賬，逐級上報審核，從而做到村、鎮(zhèn)、縣統(tǒng)一各項(xiàng)表冊，確保前期資料完整規(guī)范。適時開展培訓(xùn)。根據(jù)工作需要適時召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)公崗管理辦法，反饋發(fā)現(xiàn)的問題，安排整改措施，進(jìn)一步倒逼村、鎮(zhèn)干部學(xué)習(xí)并運(yùn)用好公崗管理的各項(xiàng)制度。經(jīng)常實(shí)地指導(dǎo)?？h人社部門組成穩(wěn)崗就業(yè)工作專班，由4名科級領(lǐng)導(dǎo)和24名業(yè)務(wù)干部組成11個聯(lián)鎮(zhèn)指導(dǎo)組，按照包聯(lián)責(zé)任制的要求，負(fù)責(zé)深入到各自責(zé)任鎮(zhèn)、村開展公益性崗位開發(fā)管理工作指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改到位。

把好“成效關(guān)”。村、鎮(zhèn)、縣各級始終堅持鄉(xiāng)村公崗?fù)械装仓茫ㄟ^自身勞動獲得勞務(wù)報酬，從而激發(fā)脫貧戶和監(jiān)測戶的內(nèi)生動力，助力群眾增收和鄉(xiāng)村治理的穩(wěn)定性、長效性。促進(jìn)群眾增收顯著。部分勞動力因無法外出、勞動能力弱的家庭，通過安置公益性崗位就業(yè)增收已成為其家庭收入來源的支柱，生活得到明顯改善。據(jù)統(tǒng)計，縣人社部門2024年牽頭安置鄉(xiāng)村公益性崗位1900余人次，兌付補(bǔ)貼1700余萬元，人均享受補(bǔ)貼9000余元，其中最高補(bǔ)貼1.92萬元/人。發(fā)揮治理作用明顯。村、鎮(zhèn)、縣各級始終將公益性崗位設(shè)置與鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境整治等重點(diǎn)工作相結(jié)合，切實(shí)讓公益性崗位人員積極參與到基層建設(shè)和治理中，形成了“人人參與、共建共享”的良好氛圍，不斷壯大基層治理隊伍，提高基層治理水平。

下一步，石泉縣將持續(xù)在鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理上下功夫，確保公益性崗位在鞏固拓展脫貧攻堅成果和推進(jìn)鄉(xiāng)村振興過程中發(fā)揮更大作用。（謝先彪）

責(zé)編：張穎

編輯：劉凡