“干部作風(fēng)能力提升年”活動以來，山陽縣銀花鎮(zhèn)堅(jiān)持“三個(gè)強(qiáng)化”，推動全鎮(zhèn)干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，能力大提升，為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

強(qiáng)化政治引領(lǐng)，筑牢思想根基。山陽縣銀花鎮(zhèn)把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，“第一議題”，鎮(zhèn)黨委理論學(xué)習(xí)中心組帶頭，每周開展1次以上集中學(xué)習(xí)，充分利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國，陜西干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等資源，科級領(lǐng)導(dǎo)，黨組織書記等講專題黨課，知識測試等形式學(xué)習(xí)宣傳黨的二十大精神，常態(tài)化開展交流研討。黨員干部深入包抓村社、單位開展黨的二十大精神、全國“兩會”精神、中央一號文件等精神宣講，把黨的創(chuàng)新理論宣傳到千家萬戶。

強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提升綜合素質(zhì)。該鎮(zhèn)根據(jù)“以歷史開啟未來，以文化助推發(fā)展”的工作思路，開展“講銀花故事，推鄉(xiāng)村振興”主題宣傳活動，為年輕干部提供展示能力平臺，向外界推廣宣傳銀花的歷史遺產(chǎn)、民俗風(fēng)情、紅色傳承等方面的故事。開展青年干部大講堂活動，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，組織40歲以下年輕干部開展座談交流，實(shí)踐鍛煉，分享工作經(jīng)驗(yàn)，交流心得體會，激發(fā)年輕干部工作活力。大興調(diào)查研究之風(fēng)，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞鄉(xiāng)村建設(shè)、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大、黨員作用發(fā)揮、基層社會綜合治理等重點(diǎn)工作，確定調(diào)研課題，開展大走訪大調(diào)研活動，下沉基層解決實(shí)際問題，尋求破解難題、突破發(fā)展瓶頸的有效舉措。開展“觀摩學(xué)習(xí)”系列活動，組織分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)干部、各村黨組織書記赴柞水營盤鎮(zhèn)等地考察學(xué)習(xí)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，引導(dǎo)廣大鎮(zhèn)村干部主動出擊、科學(xué)謀劃，在秦嶺山水鄉(xiāng)村、人居環(huán)境整治上學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)，不斷提高干部高質(zhì)量發(fā)展的本領(lǐng)。

強(qiáng)化考核激勵，激發(fā)干事活力。修訂完善機(jī)關(guān)管理等規(guī)章制度，以制度管人管事，促進(jìn)工作高效規(guī)范推進(jìn)。發(fā)揮考核指揮棒作用，激活干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力，加大人居環(huán)境、基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點(diǎn)工作檢查考核力度。將目標(biāo)責(zé)任考核與干部作風(fēng)能力考核相結(jié)合，制定干部目標(biāo)責(zé)任量化考評辦法，將考核激勵、評先評優(yōu)貫通起來，教育培養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為，激勵獎勵關(guān)鍵時(shí)刻豁得出、頂?shù)蒙?、靠得住的干部，讓不干事的挪位置、想干事的有機(jī)會、能干事的有舞臺、干成事的有地位，提振干部精氣神，營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，護(hù)航高質(zhì)量發(fā)展。（汪濤）

責(zé)編：劉亞莉

編輯：劉凡