3月26日，漢濱區(qū)法院高新法庭創(chuàng)新運(yùn)用“先行調(diào)解+實(shí)質(zhì)解紛”工作模式，成功化解一起涉企工傷保險待遇糾紛。通過精準(zhǔn)釋法明理與柔性疏導(dǎo)相結(jié)合，促成涉案企業(yè)當(dāng)庭履行8萬元賠償款，實(shí)現(xiàn)勞動者權(quán)益保障與企業(yè)紓困解難的雙重目標(biāo)，為優(yōu)化法治化營商環(huán)境提供生動司法樣本。

2022年8月，原告陳某在被告陜西某勞務(wù)有限公司承包的某社區(qū)安置房項目工地作業(yè)時，因操作電鋸導(dǎo)致受傷。雖未建立勞動關(guān)系，但依據(jù)《工傷保險條例》第四十三條之規(guī)定，用工單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險主體責(zé)任。經(jīng)行政認(rèn)定程序確認(rèn)工傷后，雙方于2023年12月達(dá)成12.5萬元的分期賠償協(xié)議。后因企業(yè)未按期支付剩余9萬元，陳某訴至法院要求被告繼續(xù)履行賠償協(xié)議剩余款項。

該案受理后，承辦法官采用“三步走”調(diào)解方法：固定無爭議事實(shí)，確認(rèn)工傷認(rèn)定效力及協(xié)議有效性；聚焦?fàn)幾h核心，重點(diǎn)審查企業(yè)履約能力；創(chuàng)新調(diào)解方案，引入“折讓履行”方式。整個調(diào)解過程中，針對企業(yè)反映的工程款未收回等經(jīng)營困難，法官采取“背對背調(diào)解”方式，向企業(yè)釋明法律規(guī)定的剛性約束及失信懲戒后果，促使企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任，同時耐心引導(dǎo)勞動者理性評估訴訟成本，逐步彌合雙方分歧。經(jīng)過三輪磋商，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，被告當(dāng)庭向原告一次性支付8萬元，原告自愿放棄其他訴訟請求，該案得以圓滿化解。（連丹丹 張曼）

責(zé)編：張穎

編輯：雷利