更換電池時發(fā)生交通事故，后又因賠償問題與公司產生糾紛，奔波許久最終依靠法庭獲得賠償。近日，石泉法院后柳法庭審結了一起工傷保險待遇糾紛案件，宋某最終獲得A公司支付的各項工傷保險待遇合計30余萬元。

案情簡介

2020年11月23日，宋某通過招聘進入A公司，從事共享電動車挪車及換電工作。2021年9月1日，宋某在更換電池工作中發(fā)生交通事故，A公司以宋某受傷當日已與宋某解除勞動關系為由，拒不支付各項工傷保險待遇。

宋某與A公司因確認勞動關系發(fā)生爭議，2022年8月10日經石泉縣勞動人事爭議仲裁委裁決確認宋某與A公司存在勞動關系。2023年4月9日經石泉縣人社局認定為工傷，宋某為維護合法權益，于2024年6月13日提出勞動仲裁，申請與A公司解除勞動關系，并要求A公司支付各項工傷保險待遇，宋某的請求得到了仲裁委的支持。A公司不服仲裁裁決，提起了訴訟，請求法院撤銷該裁決書，確認宋某與A公司的勞動關系已于2021年9月1日解除，并判決A公司不予支付宋某各項工傷保險待遇。

法院審理

被告宋某到原告A公司工作，2021年9月1日其在工作過程中所受事故經勞動行政部門認定為工傷，且原被告在認定工傷前已經勞動仲裁確認雙方之間存在勞動關系，現原告主張2021年9月1日即與被告解除勞動合同的主張不能成立，宋某受傷后再未到A公司上班，雙方均未提出解除勞動關系，直至2024年6月13日宋某提起勞動仲裁要求解除與A公司之間的勞動關系，本院確認雙方勞動關系于2024年6月13日解除。

用人單位應按照《工傷保險條例》為單位職工繳納工傷保險費用，職工有權享受工傷保險待遇，原告未依法為被告繳納工傷保險，根據《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定，由用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。原告與被告系勞動關系，被告所受傷害經勞動行政部門認定為工傷，其依法享受工傷保險待遇，原告應向被告支付工傷保險待遇。據此，法院判決：一、原告A公司與被告宋某的勞動關系于2024年6月13日解除；二、原告A公司向被告宋某支付各項工傷保險待遇合計30余萬元，限本判決書生效后十日內履行。

法官說法

依法享受工傷保險待遇是勞動者享有的法定權利?！豆ｋU條例》第六十二條以“雙罰制”為核心，通過強化企業(yè)違法成本與勞動者權益保障的雙向約束，構建社會保險強制參保的司法底線。該條款明確規(guī)定：用人單位未依法參保的，除需補繳工傷保險費、滯納金及面臨1至3倍行政處罰外，還需全額承擔勞動者工傷保險待遇（含本應由基金支付的傷殘補助、醫(yī)療費等），且補繳僅對“新發(fā)生費用”產生責任分流效力，已產生的待遇仍由企業(yè)獨立承擔。司法實踐中，法院嚴格否定“自愿棄保協議”的免責效力（依據《中華人民共和國社會保險法》第六十條強制性規(guī)定），并明確商業(yè)保險賠付不得抵扣法定工傷待遇，同時通過舉證責任倒置規(guī)則降低勞動者維權門檻。法官適用本條時，始終以“生存權優(yōu)先”為價值導向，既通過全額賠償判令倒逼企業(yè)合規(guī)經營，又借助社保基金先行支付等機制實現勞動者權益高效救濟，彰顯工傷保險制度“風險共擔、底線保障”的立法本意。

法條鏈接

《工傷保險條例》

第六十二條?用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。（易潔）

責編：張穎

編輯：李靜