沒有書面勞務合同，也沒有工資證明，僅憑著一張薄薄的記賬單復印件，拖欠了16名農(nóng)民工近兩年的25萬元血汗錢還能要回來嗎？1月15日，在寧陜法院太山法庭干警的積極協(xié)調下，訴前成功化解了一起涉及16名農(nóng)民工的欠薪糾紛，有力地維護了農(nóng)民工的合法權益，促進了社會的和諧穩(wěn)定。

案情回顧：2023年10月，蘭某某等16名農(nóng)民工在被告蔣某的帶領下，前往內蒙古自治區(qū)呼和浩特市為某科技公司進行綠化種植作業(yè)。蔣某負責對該16名農(nóng)民工進行記工考勤，項目完工后，蘭某某等人在考勤表上簽字確認，蔣某隨即承諾某科技公司將會在10日內把工資發(fā)放給大家。然而，承諾給付日期屆滿后，經(jīng)過蘭某某等人的多次催要，蔣某卻以自己只是項目經(jīng)理而非項目方為由拒絕支付拖欠的工資，討要無果后，蘭某某等16名農(nóng)民工來到寧陜法院太山法庭尋求幫助。

法庭工作人員認真聽取了蘭某某等人的訴求，仔細查看了起訴材料和證據(jù)。工作人員發(fā)現(xiàn)，因農(nóng)民工法律意識淡薄，雙方既沒有簽訂勞務合同，也未對工資進行結算，農(nóng)民工們提供的考勤表也無法證明雙方存在勞務法律關系。如果按照法律程序進行審判，蘭某某等人的訴求很可能因證據(jù)不足而難以得到支持。

為了盡快化解糾紛，切實解決群眾的急難愁盼問題，法庭干警多次聯(lián)系雙方當事人進行溝通協(xié)商。一方面，向蔣某講解相關法律規(guī)定，讓其清楚拖欠農(nóng)民工工資可能要承擔的法律后果，同時也引導其設身處地理解農(nóng)民工辛苦賺取勞務費的不易。另一方面，積極向蘭某某等人分析訴訟風險，通過釋法明理來疏導他們的心結，緩和雙方的對立情緒。法庭干警從雙方各自的立場出發(fā)，講明法理、詮釋情理，引導雙方換位思考、互相體諒，力求在不傷和氣的前提下妥善解決問題。最終，雙方都認識到了自身存在的問題，蔣某主動向蘭某某等人支付了部分工資，對于剩余部分，雙方也達成了調解協(xié)議，并且對調解結果都表示滿意。至此，這起糾紛得以圓滿化解。

近年來，寧陜法院始終堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，聚焦民生小事以及群眾急難愁盼的事項，不斷深化多元解紛“133工作法”，積極探索農(nóng)民工討薪案件的“最優(yōu)解法” ，從源頭上減少案件的發(fā)生，努力讓更多的矛盾糾紛在基層得到實質性化解。（楊珊珊）

責編：張穎

編輯：李靜

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